Page 150 - การหาข้อมูลทางการตลาด
P. 150

150
                  คุณสมบัติของผู้เก็บรวบรวมข้อมูล


                  สําหรับการเก็บรวบบรวมข้อมูล เพื่อให้ได้ข้อมูลที่มีคุณภาพดีนั้น ผู้เก็บรวบรวมข้อมูล จะต้องยึดถือ

           หลักปฏิบัติดังนี้

                  1 ต้องมีความซื่อสัตย์ต่องานอย่างเต็มที่ ถ้าพนักงานไม่ซื่อสัตยตอน ข้อมูลที่ได้มาจะไม่สมบูรณ์แล้ว

           ยังเป็นการแสดงว่า ตัวพนักงานเองเป็นบุคคล เชื่อถือและไว้วางใจอีกด้วย ความซื่อสัตย์จึงเป็นสิ่งจําเป็นใน

           งานทุกงานด้วย จะ ปฏิบัติงานตามตารางเวลาที่กําหนดไว้ในเขตรับผิดชอบของตน และมีความตรงต่อเวลา


                  2 ต้องเป็นคนที่ไว้ใจได้ หมายความว่า ไว้ใจได้ในผลของงานที่ได้ปฏิบัติไปแล้ว และ ที่จะปฏิบัติต่อไป

           ว่ามีความถูกต้องสมบูรณ์ไม่บกพร่อง


                  3 ต้องรู้จักวิธีถาม เพื่อที่จะให้ผู้ถูกสัมภาษณ์ตอบได้ตรงกับวัตถุประสงค์ของการสารวจ ดังนั้น ตัวผู้

           สัมภาษณ์เองจะต้องเข้าใจวัตถุประสงค์อย่างแจ่มแจ้ง เพื่อที่จะอธิบายและดําเนินการ สัมภาษณ์ได้ตรงจุด

           หากไม่เข้าใจวัตถุประสงค์อาจจะอธิบายหรือซักถามไม่ตรงกับเป้าหมาย อันจะทําให้ข้อมูลหรือข้อความที่
           ได้มาผิดความต้องการไป


                  4 ต้องบันทึกแบบให้ตรงกับความเป็นจริง ต้องบันทึกคําตอบตามที่ได้รับมา และ วางตัวเป็นกลางกับ

           คําตอบของผู้ถูกสัมภาษณ์ ไม่ใช่ว่าได้รับคําตอบมาอย่างหนึ่งแต่พยายามจะ แปลความหมายไปอีกอย่างหนึ่ง

           ต้องไม่มีความลําเอียงกับคําตอบของผู้ถูกสัมภาษณ์ ต้อง สันนิษฐานไว้ก่อนว่า5 ต้องมีความตั้งใจในการบันทึก

           แบบให้ครบถ้วนและให้อ่านออกด้วย การบันทึก คําตอบลงในแบบนั้น ต้องกระทําโดยรอบคอบ เรียบร้อย

           และตั้งใจ ไม่ใช่เป็นการรีบๆ ปฏิบัติ เพื่อให้พ้นภาระไปเท่านั้น ปัญหาที่เกิดขึ้นบ่อยครั้ง คือ ผู้ที่มีหน้าที่

           ประมวลผลหรือตีความหมาย ข้อมูลไม่สามารถอ่านข้อความที่พนักงานบันทึกมาได้ ซึ่งก็เกิดผลเสียแก่ข้อมูลที่

           ได้มา


                  6 ต้องสนใจและเข้าใจในแนวความคิดของผู้ถูกสัมภาษณ์ คือ ต้องให้ความสนใจว่า สิ่งที่ผู้ถูก
           สัมภาษณ์ต้องการคืออะไร มีแนวความคิดอย่างไร เพื่อที่จะให้ได้คําตอบที่ตรงกับ วัตถุประสงค์ของเรา ต้อง

           แสดงให้เขาเห็นถึงความสําคัญของการสํารวจ การที่พนักงานจะออกไป สัมภาษณ์โดยไม่เข้าใจในผู้ถูก

           สัมภาษณ์นั้น อาจทําให้ได้ข้อมูลที่ผิดพลาดมาได้


                  9 ต้องสามารถที่จะกระตุ้นให้ผู้ถูกสัมภาษณ์เกิดความเชื่อมั่นและสบายใจในการที่ จะให้ความร่วมมือ

           เช่น ชี้แจงให้เห็นประโยชน์จากการที่เขาจะให้ความร่วมมือกับเราและรับรอง อย่างแข็งขันว่าข้อความที่ให้ไป

           จะถือเป็นความลับโดยเคร่งครัด
   145   146   147   148   149   150   151   152   153   154   155