Page 229 - المشروع_Neat4فترم اول
P. 229
الموارد البشرية
أهمية الموارد البشرية
تعتبر إدارة الموارد البشرية مف أىـ وظائؼ الإدارة لتركيزىا عمى العنصر البشري والذي يعتبر أثمف
مورد لدى الإدارة والأكثر تأثيًار في الإنتاجية عمى الإطلاؽ.
إف إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركناً أساسياً في غالبية المنظمات حيث تيدؼ إلى تعزيز
القد ارت التنظيمية ،وتمكيف الشركات مف إستقطاب وتأىيؿ الكفاءات اللازمة والقادرة عمى مواكبة
التحديات الحالية والمستقبمية .فالموارد البشرية يمكف أف تساىـ وبقوة في تحقيؽ أىداؼ وربح
لممنظمة.
إف إدارة الموارد البشرية تعني بإختصار الإستخداـ الأمثؿ لمعنصر البشري المتوفر وال ُمتوقَع عمى
مدى كفاءة ،وقد ارت ،وخب ارت ىذا العنصر البشري وحماسو لمعمؿ تتوقؼ كفاءة المنظمة ونجاحيا
في الوصوؿ إلى تحقيؽ أىدافيا .لذلؾ أىتـ عمماء الإدارة بوضع المبادئ والأسس التي تساعد
عمى الاستفادة القصوى مف كؿ فرد في المنظمة مف خلاؿ إدارة الموارد البشرية .ىذه الأسس تبدأ
مف التخطيط والاختيار والتدريب والحوافز والتقييـ وكؿ ما لو صمة بالعنصر البشري.
الأنشطة اارئيسيس اى ا دارةاارمواردااربطئي ا:
تختمؼ وظائؼ الموارد البشرية مف منظمة لأخرى بحسب حجـ المنظمة وأنشطتيا إلا أف ىناؾ
عدًدا مف الوظائؼ الأساسية لمموارد البشرية في أي تنظيـ وىي-:
ارتوصسفااروظسفيا :ا
وىو عممية مكونة مف عدة خطوات صممت لتزويد المنظمة بالأف ارد المناسبيف لموظائؼ المناسبة
ىذه الخطوات تتضمف ( توصيؼ الوظائؼ ،تخطيط الموارد البشرية ،توفير الموظفيف مف خلاؿ
الاستقطاب ثـ الاختيار ثـ التعييف) .
يعتبر توصيؼ الوظائؼ كما ذكر الصباب وآخروف البداية الحقيقة لعمؿ إدا ارت الموارد البشرية
لأنو يحدد الأعماؿ والميا ارت المطموبة بعد تحديد أىداؼ المنظمة.
عّرؼ توصيؼ الوظائؼ بأنو "تحديد معالـ كؿ وظيفة مف الوظائؼ الموجودة في المنظمة مف
254
