Page 230 - المشروع_Neat4فترم اول

‫الموارد البشرية‬

‫حيث واجباتيا ومسؤوليتيا ومتطمباتيا والشروط التي يجب أف تتوفر فيمف يشغميا"‬
‫يستخدـ توصيؼ الوظائؼ كأساس لوضع نظاـ سميـ لاختيار وتعييف الأف ارد ويساىـ أي ًضا في‬
‫تحديد الاحتياجات الدقيقة مف الموارد البشرية‪ .‬ىذا الوصؼ المكتوب عف الوظيفة ومتطمباتيا‬
‫يساىـ في تحديد وتخطيط الاحتياج الفعمي مف الموارد البشرية أي ًضا‪ .‬أوضحت حسف أف تخطيط‬
‫الموارد البشرية عبارة عف "نظاـ توافؽ أو مقابمة عرض الأف ارد داخمًيا (الأف ارد الموجوديف فعلاّ)‬
‫وخارجًيا (ىؤلاء الذيف سيتـ تعيينيـ أو البحث عنيـ) مع الوظائؼ المتاحة والتي تتوقع المنظمة‬
‫وجودىا عبر فترة زمنية محددة"‪.‬يتبيف لنا أف مف أىـ بنود تخطيط الموارد البشرية أنيا تيدؼ إلى‬
‫التنبؤ باحتياجات المنظمة مف الأف ارد وتطوير خطط واضحة تبيف عدد العامميف الذيف سيتـ‬
‫توظيفيـ (مف خارج المنظمة) والأف ارد الذيف سيتـ تدريبيـ (مف داخؿ المنظمة) لسد ىذه‬
‫الاحتياجات‪ .‬مف خلاؿ ما تقدـ يتبيف لنا أي ًضا أف تخطيط الموارد البشرية لا يعني بالضرورة عممية‬
‫الحصوؿ عمى العدد الصحيح مف الأف ارد المؤىميف لموظائؼ المناسبة‪ ،‬بؿ يعني تحديد الاحتياج‬
‫الحالي والمتوقع مف الأف ارد‪ .‬أما توفير الموظفيف كما أوضح حنفي فيتـ عف طريؽ الاستقطاب‬
‫الذي ُيعرؼ بأنو العممية التي يمكف مف خلاليا جذب طالبي العمؿ لمتقدـ لممنظمة لشغؿ الوظائؼ‬
‫الشاغرة عف طريؽ نشر مواصفات الوظيفة ومتطمباتيا وقد يكوف ىذا الجذب مف داخؿ المنظمة‬
‫وقد يكوف مف خارجيا‪ .‬وتمجأ المنظمات لمعديد مف الوسائؿ لمبحث عمف يغطي ىذه الاحتياجات‪،‬‬
‫مثؿ الصحؼ اليومية والصحؼ المختصة بالإعلانات‪ ،‬ووكالات العمؿ‪ ،‬أو الاتصاؿ بالمعاىد‬
‫والكميات التجارية‪ ،‬أو مواقع الويب المختصة والعديد مف الوسائؿ التي تمثّؿ الاستقطاب السمبي‬
‫أما الايجابي فيو عندما يذىب ممثمو المنظمة إلى ذوي الخبرة المؤىميف ويعرضوا عمييـ الوظائؼ‬
‫الشاغرة‪ .‬بعد ذلؾ تأتي عممية الاختيار وىي كما ذكر ثومسوف "اختيار أنسب شخص لمعمؿ مف‬
‫بيف مرشحيف مف داخؿ المنظمة أو مف خارجيايتـ اختبار المرشحيف الذيف تقدموا لشغؿ الوظائؼ‬
‫المعمف عنيا بعدة وسائؿ منيا مؿء بعض الاستما ارت‪ ،‬أو المقابلات‪ ،‬والاختبا ارت التحريرية أو‬
‫الميا ارتية‪ ،‬بعد ذلؾ يتـ تعييف َم ْف ينجح وتتطابؽ عميو المتطمبات‪ .‬أشار الصباب وآخروف إلى أف‬
‫التعييف لابد أف يتـ بصفة مبدئية حتى يتـ التأكد مف أف العامميف قد اجتازوا الاختبار الفعمي‪ .‬مف‬
‫خلاؿ ما تقدـ يتبيف لنا أىمية التسمسؿ المنيجي العممي في عممية التوظيؼ والتي تعتبر أىـ‬
‫وظيفة في إدارة الموارد البشرية لأنيا الأساس الذي يُبنى عميو نجاح أو فشؿ الموارد البشرية في‬
‫المنظمة‪.‬و في أريي أف مما أفقد سياسات إدارة الأداء والاختيار والتعييف(أي التوظيؼ) المعموؿ‬

‫‪255‬‬