Page 62 - تشريعات

‫‪ ‬في حالة الوفاء تقوم شركة التامين بناء علي العقد المبرم بينها والفندق بصرف ما قيمته ‪ 20‬شهر‬
‫محسوبة علي اساس اخر مرتب تقاضاه العامل ويقوم الفندق بدفع قسط التامين السنوي بدون أي‬

‫استقطاعات من العاملين ‪.‬‬
‫المشاركة في الارباح‬

‫‪ ‬يشارك العاملين في الارباح السنوية لفروع شركة الادارة في جمهورية مصر العربية طبقا لاحكام‬
‫القانون ‪.‬‬
‫المنح‬

‫‪ ‬تصرف منح مالية لجميع العاملين بالفندق وفي المناسبات المختلفة والتي تحددها إدارة الفندق وبيانها‬
‫كالاتي‪:‬‬

‫‪ -‬منحة اول رمضان ‪.‬‬
‫‪ -‬منحة عيد الفطر‪.‬‬

‫‪ -‬منحة عيد الاضحي‪.‬‬
‫‪ -‬منحة نهاية العام ‪.‬‬
‫العامل المثالي‬

‫‪ ‬تقوم إدارة الفندق سنويا بترشيح العاملين المثاليين عن طريق مديري الاقسام المختلفة للفندق وتمنح لكك‬
‫منهم جائزة مالية وتتراوح قيمتها من ‪ 250‬الى ‪ 400‬جنية (فى اغلب الفنادق) بالاضافة إلي شهادة تقدير‬

‫– وتقيم الادارة حفلا لتكريمهم علي ادائهم المتميز خلال السنة‪.‬‬
‫‪ ‬كما تقوم الادارة كل شهر بانتخاب العامل المثالي للفندق وتمنحه جائزة مالية تحدد طبقا لسياسة كل فندق‬
‫وشهادة تقدير وتقسم الجائزة علي اثنين من العاملين الاولي تمنح من الفندق للعامل المثالي الذي يتسم‬
‫عمله بالاتصالات المباشرة بالنزلاء والاخري تمنح ايضا للعامل المثالي الذي يتسم عمله بالخدمة داخل‬
‫الفندق وليس له علاقة بالنزلاء هذا وتمنح إدارة الفندق جوائز اخرى توزع علي كل عامل من العاملين‬

‫المثاليين المرشحين من قبل الاقسام المختلفة بالفندق الذين لم يقع عليهم الاختيار من اللجنة‪.‬‬