Page 59 - تشريعات

‫التغيب‬
‫‪ ‬يجب على العامل مراعاة عدم التغيب عن العمل الا بعد موافقة رئيس قسمك‪.‬‬
‫‪ ‬فاذا كان العامل مريضا أو لديه عذر قهري فعليك الاتصال بالفندق للاستئذان من رئيسه المباشر أو‬

‫رئيس القسم حتي يصدق له علي الاجازة ‪.‬‬
‫‪ ‬أي تصرف مخالف لذلك سوف يعرض العامل لجزاء الغياب بدون اذن طبقا للائحة الجزاءات بالفندق‬

‫وتكرار الغياب بدون اذن قد يعرضه للفصل طبقا للقانون‪.‬‬
‫تقييم الاداء‬

‫سوف يقيم اداؤك علي النحو التالي‪:‬‬
‫‪ ‬بعد اول ثلاث شهور من تاريخ التعيين لتحديد ما اذا كان اداء العامل علي المستوي المطلوب فاذا لم يكن‬

‫سيقوم الفندق بانهاء خدمته لديه ‪.‬‬
‫‪ ‬بعد ذلك تقوم الادارة بتقييم اداء العامل كل ستة شهور لتحديد الاحتياجات التدريبية واخبار العامل بمدي‬

‫ملاءمته للمستوي المطلوب‪.‬‬
‫الاصابات‬

‫‪ -1‬الاصابة اثناء العمل‬
‫يجب علي العامل ابلاغ رئيسه المباشر أو رئيس القسم الذي يعمل به لاتخاذ الاجراءات اللازمة ‪.‬‬

‫‪ -2‬الاصابة في الطريق من والي العمل‪.‬‬
‫‪ ‬يجب علي العامل ابلاغ تفاصيل الحادث إلي اقرب قسم للشرطة واخذ رقم المحضر لحفظ حقوقه‬

‫المترتبة علي تلك الاصابة ‪.‬‬
‫‪ ‬اما اذا كانت الاصابة كبيرة وتعذر علي العامل ما سبق فيجب عليك عمل الترتيب اللازم لابلاغ الشرطة‬

‫عن الحادث في نفس يوم حدوثه وارسال رسالة بالحادث إلي مدير الموارد البشرية ‪.‬‬