Page 58 - مبادئ علم الإدارة

‫‪-8‬الفرق بين القيادة والإدارة‪:‬‬

‫الحديث عن القيادة قديم قدم التاريخ‪ ،‬بينما الحديث عن الإدارة لم يبدأ للا في‬
‫العقود الأخيرة ومع ذلك فالقيادة فرع من علم الإدارة ‪.‬‬

‫أن القادة ام الأفراد الذين يمارسون القيادة‪ ،‬وام مادتها البشرية بخصائصهم‬
‫وابداعاتهم وأيضا اخفاقاتهم التبيرة‪ .‬أن من القادة من قدم نموذجا رائعا نستلهم‬
‫منه الدروس وفي مقدمتهم رسولنا التريم محمد (صلى الله عليه وسلم)‬

‫والمسيح عيسى(عليه السلام) وغاندي‪ .‬ومنهم من كان مصدرا كبيرا للقل‬
‫والآلام والهدر في الحياة والفرص والموارد‪ .‬والأمثلة التبيرة في التاريخ‬

‫اولاكو جنتيز خان واتلر وغيرام التثير‪.‬‬

‫لقد تزايد النقاش حول الفرق بين القيادة والإدارة وال لن جميع المديرين يجل‬
‫أن يتونوا قادة؟ وفي المقابل ال ان جميع القادة يجل أن يتونوا مديرين؟‬
‫ولأنه لا أحد حتى الآن قدم توضيحا أو دليلا منعقيا على أن القدرة على القيادة‬
‫اي ما ينقص التثير من المديرين‪ ،‬لذا وكما يقول روبنز وكولتر فان المديرين‬
‫يجل أن يتونوا من الناحية المثالية قادة‪ .‬للا أن القادة لا يفترض فيهم‬
‫بالضرورة امتلاك القدرات أو المهارات الضرورية للمديرين الفعالين‪ .‬ولعل‬
‫ما يزيد في صعوبة التميز بين القيادة والادارة‪ ،‬لن قوة تأثير الشخصية أو‬
‫الرؤية التي تمارسها القيادة وتميزاا عن الإدارة‪ ،‬تقوم الإدارة في بعي‬
‫الأحيان من ممارسة نفس التأثير بالاعتماد على السلعة الادارية أو قوة‬
‫العائد(الجزرة) أو بقوة الردع أو ايقاع العقاب (العصا) أو بالقوة الخبيرة عند‬

‫تولي المهني مركزا اداريا‪.‬‬

‫‪58‬‬