Page 22 - คู่มือพนักงาน
P. 22
4.3 วันลาป่วยที่ไม่ได้ใช้จะสะสมไปรวมกับ 4.6 ในบางกรณีโรงแรมอาจจะให้พนักงาน
สิทธิวันลาป่วยอันพึงมีในปีต่อไปไม่ได้ นั้นๆ ได้รับการตรวจจากสถานพยาบาลที่โรงแรม
4.4 หากพนักงานเกิดเจ็บป่วยขึ้นมาในขณะ ก าหนดซ ้าอีกได้ หากมีเหตุอันควรสงสัยว่าพนักงาน
ปฏิบัติหน้าที่ และไม่สามารถปฏิบัติงานต่อไปได้ นั้นๆ อ้างเหตุลาป่วยบ่อยผิดปกติ
จะต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาโดยตรงเพื่อส่งตัวไปรักษาที่ 4.7 พนักงานที่ไม่สามารถท างานได้เนื่องจาก
สถานพยาบาลที่โรงแรมก าหนดให้ หากแพทย์ ประสบอันตราย หรือเจ็บป่ วยที่เกิดขึ้นเนื่องจากการ
เห็นสมควรที่จะให้พนักงานหยุดพักการท างานให้ ท างาน หรือลาคลอดบุตร ไม่ถือว่าเป็นการลาป่วย
พนักงานแจ้งผู้บังคับบัญชาทราบ เพื่อขออนุญาตลา 4.8 หากมีการโทรศัพท์แจ้งลาป่วยต่อแผนก
ป่วย บุคคลแล้ว พนักงานไม่สามารถเปลี่ยนแปลงการลาป่วย
4.5 โดยธุรกิจของโรงแรมเป็นธุรกิจที่ต้องท า เป็นการลาประเภทอื่นได้
ติดต่อกัน ถ้าพนักงานเจ็บป่วยจนไม่สามารถมาท างาน 4.9 การลาป่ วย ต้องเขียนใบลาในวันแรกที่
ได้ ต้องรีบแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดทราบโดยเร็ว กลับมาท างาน
ที่สุดโดยวิธีทางโทรศัพท์หรือวิธีอื่นใดก็ตาม ที่สามารถ
ปฏิบัติได้ก่อนถึงเวลาเข้างาน มิฉะนั้นจะถือว่าเป็นการ
ละทิ้งหน้าที่ ถ้าไม่มีเหตุผลอันสมควร
