Page 23 - คู่มือพนักงาน
P. 23
5. กำรลำคลอด 6. กำรลำกิจ
5.1 พนักงานซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดได้ 6.1 พนักงานจะใช้สิทธิ์ลากิจได้ เมื่อผ่านทดลอง
ก่อนและหลังคลอดครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน โดยรวมวันหยุด งานแล้ว เท่านั้น
ประจ าสัปดาห์และวันหยุดอื่นๆด้วย 6.2 พนักงานมีสิทธิลากิจ เมื่อมีความจ าเป็นต้อง
5.2 โรงแรมจะจ่ายเงินเดือน ให้พนักงานหญิงซึ่ง ลาเพื่อติดต่อราชการหรือท าธุระกิจส่วนตัวที่ไม่สามารถ
ลาคลอดไม่เกิน 45 วัน มอบหมายให้ผู้อื่นไปท าแทนได้ ปีละไม่เกิน 6 ว ันท างาน
5.3 พนักงานหญิงมีครรภ์มีสิทธิขอให้โรงแรม โดยได้รับค่าจ้าง
เปลี่ยนงานในหน้าที่เดิมเป็นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอด 6.3 พนักงานต้องใช้วันหยุดประเพณี / วันหยุด
ได้ โดยให้แสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งที่ พักผ่อนประจ าปีหมดก่อน จึงจะใช้สิทธิลากิจได้ ยกเว้น
รับรองว่าไม่อาจท าหน้าที่เดิมต่อไปได้ และโรงแรมจ ะ กรณีลากิจเพื่อประกอบพิธีมรณกรรม / พิธีสมรส
พิจารณาเปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้แก่พนักงานนั้นได้ 6.4 พนักงานที่มีความประสงค์จะขออนุญาต
5.4 พนักงานต้องแจ้งหัวหน้าแผนก และ แผนก ลากิจต้องยื่นใบลาต่อหัวหน้าแผนก และได้รับการอนุมัติ
บุคคลโดยเร็วที่สุด ด้วยวิธีใดก็ได้หลังการคลอดบุตร จากหัวหน้าแผนกก่อน จึงจะหยุดได้ ทั้งนี้ ฝ่ายบุคคลขอ
สงวนสิทธิ์ ในการไม่อนุมัติใบลา หากไม่มีเหตุผลอันควร
