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UNIÓN TEMPORAL GESTIÓN LOGÍSTICA ELECTORAL PRO-LOG-001
IDC 2019 VERSION 5.0 ESTADO DOCUMENTO PAGINA
29/05/2019
FINAL
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4. PROCEDIMIENTO
4.1 Gestión del Recurso Humano
Actividad Rol Responsable
1. Consecución del personal
Para dar inicio a la etapa de gestión del recurso humano, se debe
llevar a los procesos correspondientes para el reclutamiento del
personal Administrativo y técnico requerido en campo y la pre-
selección del personal por cada uno de los perfiles del proyecto,
de acuerdo con los perfiles establecidos. (Ver Libreto de
capacitación y gestión del recurso de humano)
Se debe tener en cuenta la siguiente relación por perfil:
• Gerente de proyecto: Uno por Operador Logístico.
• Auxiliar de apoyo: Los gerentes de proyecto deben contar con
un auxiliar, los cuales apoyarán actividades que se lleven a
cabo y estarán a cargo de los entregables.
• Coordinador departamental: Uno por departamento y se tienen Gerente de
que localizar en la registraduría en donde tengan la mayor proyecto
concentración de kits.
• Supervisor: Debe haber uno por cada registraduría, en caso de
que la registraduría maneje menos 8 kits o igual, el supervisor
debe asumir el rol de técnico y supervisor. Por cada 8 Técnicos
en la registraduría, se debe agregar un supervisor.
• Técnico: Si por cada 5 puestos de inscripción la cantidad de
máquinas es superior a 8 Kit se adiciona un técnico por cada 8
máquinas.
Ejemplo 1: Puestos asignados 5, máquinas totales 16, técnicos
totales 2.
Ejemplo 2: Puestos asignados 5, maquinas a cargo 5, técnicos
totales 1.
2. Validación de hojas de vida
El operador logístico debe remitir las hojas de vida y documentos
de soporte para la validación y aprobación de las mismas, con el
fin de dar inicio al proceso descrito en el libreto de capacitación
y gestión del recurso humano. La documentación que debe ser UT IDC
remitida para cada uno de los perfiles corresponde:
• Formato Hoja de Vida, firmada por el aspirante (NO se acepta
firma sobrepuesta)
UT IDC 2019
