Page 14 - Lyon Benefits Guide 01-18 Spanish - FINAL

[BENEFICIOS PARA EMPLEADOS]

MÉDICO - CÓMO FUNCIONA LA HSA

Una Cuenta de ahorros de salud (Health Savings Account, HSA) es una cuenta con ventajas fiscales que usted posee. En 2018, Lyon
Living hará las siguientes contribuciones a la HSA por periodo de pago de $9.62 por empleado, $19.23 por empleado + 1 dependiente
y $28.85 por empleado + familia. La contribución de Lyon Living se depositará en la cuenta de usted ya sea que decida o no hacer sus
propias contribuciones. Además de la contribución de Lyon Living, usted puede optar por contribuir a su cuenta hasta los máximos del
IRS. Los máximos del IRS para 2018 son $3,450 para cobertura de empleado y $6,900 para cobertura de familia. Si usted tiene 55 o más
en 2018, el IRS también le permite una contribución adicional para ponerse al corriente de $1,000. La parte de su pago de nómina que
contribuye a su HSA se tomará antes de que pague impuestos sobre los ingresos federales, impuestos de seguridad social y la mayoría
de los impuestos estatales (excluyendo impuestos estatales en AL, CA y NJ). Todas las contribuciones que haga pueden aumentarse o
reducirse durante el curso de un año.

Usted puede decidir cómo manejar su dinero. El dinero de su cuenta HSA es suyo para que lo ahorre y lo gaste en atención de salud que
califique siempre que lo necesite, ya sea en este año del plan o en años del plan en el futuro. Puede usar los fondos de su cuenta para
pago libre de impuestos de gastos médicos, dentales y de visión de su bolsillo tales como deducibles, coseguro y copagos. El saldo de su
cuenta gana interés, y el saldo que no se utilice se transfiere de un año al siguiente. El dinero es suyo para que lo conserve incluso si se
va de Lyon Living, si deja de participar en un plan de salud de deducible alto (como el HDHP con HSA), o si se jubila. Puede continuar
haciendo contribuciones a su HSA si se inscribe en otro plan de salud de deducible alto calificado, o si elige cobertura de continuación
COBRA de su HDHP con HSA si termina su empleo.

Los gastos de HSA que califican incluyen:

Médico Dental Visión Primas
• Médicos y • Equipo médico • Dentistas • Optometristas • COBRA
enfermeras durable • Ortodoncistas • Oftalmólogos • Cuidado a largo
• Medicamentos de • Miembros • Periodontistas • Exámenes plazo
prescripción artificiales • Limpieza dental • Lentes • Medicare
• Hospital • Esterilización • Rayos X • Lentes de contacto
• Ambulancia • Acupuntura • Tratamientos con • Cirugía Lasik
• Exámenes de • Quiropráctico flúor
laboratorio
• Rayos X
• Tratamiento con
insulina

Los gastos de HSA que no califican incluyen aquellos no relacionados con los médicos o de salud, así como la cirugía estética.

COMPARACIÓN DE AHORROS DE HSA

SIN LA HSA CON LA HSA
Pago anual bruto $45,000 $45,000
Las contribuciones HSA del empleado antes de No elegido $1,200
impuestos usadas para pagar gastos de atención
de salud (deducibles, copagos, medicamentos de
prescripción, gastos dentales, gastos de visión, etc.)
Ingreso bruto gravable $45,000 $43,800
Impuestos de nómina (en 30%) $13,500 $13,140
Cuenta bancaria HSA financiada por el empleado $1,200 $0
Pago neto $30,300 $30,660
Ahorros anuales con deducción de HSA antes de $0 $360
impuestos

14