Page 39 - HOSPITAAL
P. 39
algemene norm als goed werkgever heeft te gedragen en
in dat verband
E.J. nr. AUA201801473
komt aan de vijfde afdeling van de zevende titel A van
boek 7A wel enige reflexwerking toe.
4.8 De onderhavige zaak kenmerkt zich hierdoor dat tussen
Simon en het Land sinds 1 juni 2016 sprake is van een
arbeidsrelatie. Simon is 29 jaar. Omtrent de kansen van
Simon op de arbeidsmarkt heeft het Land zich niet uitgelaten.
Met die omstandigheid heeft hij dus bij de belangenafweging
die van hem als goed werkgever en als overheid mag worden
verlangd niet kenbaar rekening gehouden. In de brief waarbij
de arbeidsovereenkomst werd opgezegd heeft het Land niet
aangegeven waarom Simon precies werd ontslagen. De brief
heeft het karakter van een algemeen geformuleerde
opzegging zonder dat duidelijk is of en waarom Simon niet
meer nodig is. De suggestie dat Simon wordt ontslagen
omdat zij haar arbeidsovereenkomst aan afscheidsbeleid te
danken heeft en daarmee aan handelen in strijd met de
openbare orde is bovendien diffamerend. Het heeft er dan
ook de schijn van dat Simon alleen is ontslagen omdat zij ooit
door het kabinet Eman II in dienst is genomen. De opzegging
gaat bovendien niet gepaard met een aanbod tot
(schade)vergoeding. Daardoor voldoet de opzegging niet aan
de maatstaven van redelijkheid en billijkheid; zij is
onaanvaardbaar. Hierbij komt dat Simon thans werkzaam is in
een functie die zij bereikt heeft via een normale
sollicitatieprocedure. Dat zij niet zou voldoen in haar werk is
gesteld noch gebleken.
4.9 Dat laat onverlet dat het van algemene bekendheid is
dat het Land moet bezuinigen waarbij door derden, zoals
bijvoorbeeld het Caft, met name en herhaaldelijk
