Page 14 - entrega final ha bicicletas

INDOMARKETING
Los procesos de selección mediante

la intervención en los aspectos
demográficos, sociales, psicológicos
y psiquiátricos.
Tras la definición de las estrategias se crea la
estructura con el fin de identificar de forma mas

precisa el perfil de las personas que necesita la
organización y no crear falsas expectativas en los

candidatos. Involucra los sistemas de apoyo para

lograr consolidar la estrategia y la estructura.

Para los procesos en la organización se hace un

EMPOWERMENT estudio previo de los candidatos y posterior a sus

capacidades se oferta una vacante que se ajusta a
sus habilidades y conocimientos.

Busca que el actuar en la compañía sea con

responsabilidad, liderazgo y brindar información

oportuna, decidiendo en el momento en que el

cliente lo necesita, en otras palabras es delegar sin

perder el control de la situación, no de la gente.

Para la organización es fundamental crear esa

fortaleza en cada colaborador para mejorar la
resolución de situaciones mediante el OUTPLACEMENT

pensamiento critico.

Es un programa que ayuda a las personas

despedidas y a sus familias a la ágil adaptación
física y psicológica, para conseguir un nuevo

empleo o para iniciar un emprendimiento, la
imagen gana estabilidad en su imagen publica,

mantiene su clima laboral y el sentido de
pertenencia en los colaboradores. Para la empresa

evaluada, no hacen esto ellos directamente sino
que lo aplican por medio de una empresa que les

JUSTO A TIEMPO brinda esta asesoría.

Busca eliminar las actividades que no generen

valor agregado al proceso de producción, de
compra y distribución: busca eliminar los costos de

no calidad y diseñar mejores intervenciones y más

oportunas.

Para la organización seleccionada se utiliza en pro
de la productividad y el manejo adecuado de los

recursos, optimizar los recursos de compras y 14
disponer desde los inventarios información mas