Page 289 - cover-biology-boontieam new28-8 i_coateduv
P. 289
ส่วนราชการระดับสำนัก กลุ่ม และด่านศุลกากร ให้มีรูปแบบเป็นมาตรฐาน ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการและสร้างแรงจูงใจให้เกิดการพัฒนา
เดียวกัน โดยเสนออนุมัติหลักการให้มีการสลายตำแหน่งหัวหน้างาน เพื่อให้ ตนเองอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งเพื่อประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลของ
กรมศุลกากรมีระดับสายการบังคับบัญชาของตำแหน่งที่สั้น กระชับ ไม่ซ้ำซ้อน กรมศุลกากร ซึ่ง อ.ก.พ.กรมศุลกากรได้ให้ความเห็นชอบ และอธิบดีกรมศุลกากร
มากเกินไป ทำให้คนที่ครองตำแหน่งหัวหน้างานอยู่ ได้รับโอกาสก้าวหน้า ได้ออกประกาศกรมศุลกากร ที่ 161/2558 ลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2558 ประกาศ
ยกระดับขึ้นไปเป็นหัวหน้าฝ่ายทุกคน อันเป็นการส่งเสริมความก้าวหน้าของ เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) ของกรมศุลกากร ให้
ข้าราชการในขณะนั้นได้เป็นจำนวนมาก สำหรับเลขที่อัตราตำแหน่งของคน ข้าราชการกรมศุลกากรทราบโดยทั่วกันและใช้มาระยะหนึ่ง ซึ่งต่อมากรมฯ ได้
ที่เป็นหัวหน้างานและได้เลื่อนระดับขึ้นเป็นหัวหน้าฝ่ายไปแล้ว ก็นำมาทำเป็น กำหนดนโยบายให้ข้าราชการระดับชำนาญการที่มีคุณสมบัติตาม Career path
ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ระดับผู้ปฏิบัติ คือระดับปฏิบัติการ/ระดับชำนาญการ ทำให้ ที่อาจได้รับการพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่าย จะต้องผ่านการ
สามารถแก้ไขปัญหาการขาดแคลนอัตรากำลังข้าราชการระดับเจ้าหน้าที่ ทดสอบความรู้เกี่ยวกับงานศุลกากร หรือ CK Test (Customs Knowledge Test)
ผู้ปฏิบัติงานในขณะนั้นได้ในระดับหนึ่ง ตามเกณฑ์ที่กรมฯ กำหนด และมีการปรับปรุงกรอบการสั่งสมประสบการณ์ของ
ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS)* ในสายงานนักวิชาการศุลกากร และสายงาน
การจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) นักทรัพยากรบุคคลเพิ่มเติมในเส้นทางความก้าวหน้าฯ และใช้มาจนถึงปัจจุบัน
ของกรมศุลกากร
การจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) เป็น
ความพยายามของกรมศุลกากรที่คิดทำเรื่องนี้มานานพอสมควร แต่ไม่ประสบ
ความสำเร็จ บางครั้งมีการจัดทำขึ้นมาเป็นรูปเล่มแล้วแต่ไม่มีการประกาศใช้
จึงเป็นเรื่องที่ค้างคามานานพอสมควร เมื่อผมต้องมารับผิดชอบงานด้านการ
บริหารทรัพยากรบุคคล ได้พิจารณาแล้วเห็นว่าเรื่องนี้มีความสำคัญและสมควร
ที่จะต้องมีการจัดทำ และผลักดันให้มีผลบังคับใช้ จึงได้หารือกับท่านอธิบดีและ
ผู้บริหาร ซึ่งอธิบดีในขณะนั้น คือ ดร.สมชัย สัจจพงษ์ เห็นด้วยที่จะให้มีการ
จัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) ของกรมศุลกากรให้
ประสบความสำเร็จและประกาศใช้ให้ได้ โดยมีคำสั่งกรมศุลกากร ที่ 580/2557
ลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2557 แต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาการจัดทำเส้นทาง
ความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) ของกรมศุลกากร และคำสั่งกรม
ศุลกากร ที่ 581/2557 ลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2557 แต่งตั้งคณะทำงานจัดทำ
เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) ของกรมศุลกากร โดยมีผม
และทีมงาน สบท.ร่วมกันดำเนินการจัดทำรายละเอียดเส้นทางความก้าวหน้า
ในสายอาชีพ (Career Path) ของข้าราชการในกรมศุลกากรทั้งในตำแหน่ง
ประเภททั่วไป ตำแหน่งประเภทวิชาการ รวมทั้งตำแหน่งประเภทอำนวยการ ที่มา : หนังสือ สบท. เพื่อกรมศุลกากร
และตำแหน่งประเภทบริหาร ตามหลักเกณฑ์และมาตรฐานกำหนดตำแหน่งที่ HiPPS ย่อมาจากคำว่า High Performance and Potential System หรือ
สำนักงาน ก.พ.กำหนด เพื่อนำไปสู่การปฏิบัติอย่างจริงจัง อันทำให้ข้าราชการ ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง ซึ่งเป็นระบบที่ออกแบบขึ้นเพื่อให้ข้าราชการ
ได้ทราบถึงเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ ตลอดจนหลักเกณฑ์และแนวทาง ผู้มีศักยภาพสูงได้รับการพัฒนาอย่างเป็นระบบ และมีคุณภาพพร้อมก้าวสู่
พิจารณาในการย้าย โอน หรือเลื่อนระดับที่สูงขึ้น ซึ่งจะเป็นการเสริมสร้าง
การเป็นผู้นำทางความคิดและการบริหารงานในอนาคต
286 287
