Page 31 - كُتيب الجودة مصطلحات و تطبيقات للطباعة الإلكتروني و لله الحمد

‫العمل الحالي ‪ :‬مسؤولة التدريب التعاوني‬ ‫مجال القياس الأول‬ ‫الدور الوظيفي‬ ‫المؤشر‬ ‫إنشاء ملف الضوابط التنظيمية‬
‫لسياسة التدريب التعاوني‬
‫الهدف الوظيفي*‬ ‫الضوابط التنظيمية‬ ‫إعداد الضوابط التنظيمية‬ ‫– إدارة تقنية المعلومات‬
‫للتدريب التعاوني‬ ‫لسياسة التدريب التعاوني‬
‫الخطة التدريبية لمشروع‬
‫إعداد الضوابط التنظيمية للتدريب التعاوني ‪ ،‬و‬ ‫مجال القياس الثاني‬ ‫الدور الوظيفي‬ ‫المؤشر المؤشر‬ ‫تخرج طالبة الحاسب‬
‫الخطة التدريبية لمشروع تخرج طالبات‬
‫الحاسب ‪ ،‬و استقبالهن لتحليل نظام برنامج‬ ‫الخطة التدريبية‬ ‫‪ -1‬إعداد الخطة التدريبية لمشروع‬ ‫رفع ملخص الخطة للجامعة‬
‫ُمحدد ‪ ،‬و إعداد جدول توزيع المهام عليهن ‪،‬‬ ‫لمشروع التخرج‬ ‫تخرج طالبة الحاسب ‪.‬‬ ‫بالبريد الإلكتروني‬
‫و التقييم النهائي للبرنامج ورفع درجاته‬ ‫طالبات الحاسب‬
‫‪ -2‬رفع ملخص الخطة للجامعة ‪.‬‬ ‫الاجتماع مع الطالبات‬
‫للجامعة ‪.‬‬
‫مجال القياس الثالث‬ ‫الدور الوظيفي‬ ‫المؤشر المؤشر‬ ‫استبيان المشروع‬
‫* الهدف الوظيفي ‪ :‬يًقصد به المهام ال ُممارسة فعلياً‬
‫استقبال طالبات التدريب‬ ‫‪ -1‬مقابلة و مناقشة الطالبات ‪.‬‬ ‫جدول تنظيم المهام‬
‫من قبل الموظفة ال ُمكلفة بها من قبل ال ُمنظمة ‪.‬‬ ‫لتحليل نظام البرنامج‬ ‫‪ -2‬جمع المعلومات و البيانات اللازمة‬ ‫اجتماعات الشرح و المتابعة‬

‫ال ُمحدد‬ ‫للمشروع ‪.‬‬ ‫تقرير المتابعة الأسبوعي‬
‫‪ -3‬إعداد استبيان المشروع ‪.‬‬ ‫" المرسل للجامعة "‬

‫مجال القياس الرابع‬ ‫الدور الوظيفي‬ ‫المؤشر المؤشر المؤشر‬

‫جدول توزيع المهام‬ ‫‪ -1‬إعداد جدول توزيع المهام على‬
‫على المتدربات‬ ‫المتدربات ‪.‬‬

‫‪ -2‬إعداد جدول المتابعة الدورية‬
‫للمتدربات ‪.‬‬

‫‪ -3‬إرسال تقارير أسبوعية و شهرية ‪.‬‬