Page 26 - Acadia 2021 Benefits Guide California Spanish
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Nuevas opciones de cobertura del mercado de
seguros de salud y su cobertura de salud
PARTE B: Información sobre la cobertura de salud ofrecida por su empleador
Esta sección contiene información acerca de cualquier cobertura de salud ofrecida por su empleador. Si decide completar una solicitud de
cobertura en el mercado, se le pedirá que proporcione estos datos. Esta información está numerada para coincidir con la solicitud del mercado.
A continuación, se incluye información básica acerca de la cobertura de salud ofrecida por este empleador:
• Como su empleador, ofrecemos un plan de salud para:
Todos los empleados. Los empleados elegibles son:
Algunos empleados. Los empleados elegibles son:
Empleados a tiempo completo o parcial con horarios regulares que trabajen al menos 30 horas por semana
• Con respecto a los dependientes:
Ofrecemos cobertura. Los dependientes elegibles son:
Su cónyuge legal; hijos dependientes hasta los 26 años, incluido su hijo natural, hijo adoptado legalmente, hijastros, hijos de los que usted
es el tutor legal, un hijo para el que se ha emitido una Orden de Manutención Médica Caliicada de los Hijos o un hijo incapacitado
No ofrecemos cobertura.
Si se selecciona , esta cobertura cumple con la norma de valor mínimo, y se pretende que el costo de esta cobertura sea asequible para usted,
con base en los salarios de los empleados.
**Incluso si su empleador tiene la intención de que su cobertura sea asequible, aún puede ser elegible para un descuento en la prima a través del
mercado. El mercado va a utilizar su ingreso familiar, junto con otros factores, para determinar si puede ser elegible para un descuento en la prima. Si, por
ejemplo, sus salarios varían de una semana a otra (tal vez porque es un empleado por hora o trabaja sobre la base de comisiones), si es un empleado
recién contratado a mitad de año o si tiene otras pérdidas de ingresos, todavía puede caliicar para un descuento en la prima.
Si decide contratar la cobertura en el mercado, el sitio web www.HealthCare.gov le guiará a través del proceso. Puede consultar la información anterior
del empleador cuando visite www.HealthCare.gov para averiguar si puede obtener un crédito iscal para reducir sus primas mensuales.
Para obtener una lista completa de los avisos anuales obligatorios, consulte “Required/Annual Notices” (Avisos anuales obligatorios) en la
página “My Company” (Mi compañía) en UltiPro.
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seguros de salud y su cobertura de salud
PARTE B: Información sobre la cobertura de salud ofrecida por su empleador
Esta sección contiene información acerca de cualquier cobertura de salud ofrecida por su empleador. Si decide completar una solicitud de
cobertura en el mercado, se le pedirá que proporcione estos datos. Esta información está numerada para coincidir con la solicitud del mercado.
A continuación, se incluye información básica acerca de la cobertura de salud ofrecida por este empleador:
• Como su empleador, ofrecemos un plan de salud para:
Todos los empleados. Los empleados elegibles son:
Algunos empleados. Los empleados elegibles son:
Empleados a tiempo completo o parcial con horarios regulares que trabajen al menos 30 horas por semana
• Con respecto a los dependientes:
Ofrecemos cobertura. Los dependientes elegibles son:
Su cónyuge legal; hijos dependientes hasta los 26 años, incluido su hijo natural, hijo adoptado legalmente, hijastros, hijos de los que usted
es el tutor legal, un hijo para el que se ha emitido una Orden de Manutención Médica Caliicada de los Hijos o un hijo incapacitado
No ofrecemos cobertura.
Si se selecciona , esta cobertura cumple con la norma de valor mínimo, y se pretende que el costo de esta cobertura sea asequible para usted,
con base en los salarios de los empleados.
**Incluso si su empleador tiene la intención de que su cobertura sea asequible, aún puede ser elegible para un descuento en la prima a través del
mercado. El mercado va a utilizar su ingreso familiar, junto con otros factores, para determinar si puede ser elegible para un descuento en la prima. Si, por
ejemplo, sus salarios varían de una semana a otra (tal vez porque es un empleado por hora o trabaja sobre la base de comisiones), si es un empleado
recién contratado a mitad de año o si tiene otras pérdidas de ingresos, todavía puede caliicar para un descuento en la prima.
Si decide contratar la cobertura en el mercado, el sitio web www.HealthCare.gov le guiará a través del proceso. Puede consultar la información anterior
del empleador cuando visite www.HealthCare.gov para averiguar si puede obtener un crédito iscal para reducir sus primas mensuales.
Para obtener una lista completa de los avisos anuales obligatorios, consulte “Required/Annual Notices” (Avisos anuales obligatorios) en la
página “My Company” (Mi compañía) en UltiPro.
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