Page 43 - Self-improvement 101 : what every leader needs to know - PDFDrive.com
P. 43
Sayangnya, kebanyakan orang tidak bekerja di bidang kekuatan mereka dan karena
itu tidak mencapai potensi mereka. Organisasi Gallup melakukan penelitian terhadap
1,7 juta orang di tempat kerja. Menurut temuan mereka, hanya 20 persen dari
karyawan merasa bahwa kekuatan mereka berperan setiap hari dalam lingkungan kerja.1Menurut pendapat
saya, itu sebagian besar kesalahan para pemimpin mereka. Mereka telah gagal membantu orang-orang
mereka menemukan kekuatan mereka dan menempatkan mereka dalam organisasi di mana kekuatan mereka
dapat menjadi aset bagi perusahaan.
Dalam bukunyaHesselbein tentang Kepemimpinan ,Frances Hesselbein, ketua dewan
gubernur Leader to Leader Institute yang didirikan oleh Peter F. Drucker, menulis, “Peter
Drucker mengingatkan kita bahwa organisasi ada untuk membuat kekuatan orang menjadi
efektif dan kelemahan mereka tidak relevan. Dan ini adalah pekerjaan para pemimpin yang
efektif. Drucker juga memberi tahu kita bahwa mungkin ada pemimpin yang terlahir, tetapi
terlalu sedikit untuk bergantung pada mereka.”
Jika Anda ingin menjadi pemimpin yang efektif, Anda harus mengembangkan kemampuan untuk mengembangkan
orang-orang di bidang kekuatan mereka. Bagaimana kamu melakukannya?
BELAJAR DAN KENALI ORANG-ORANG DI TIM ANDA
Apa kekuatan dan kelemahan orang-orang Anda? Dengan siapa mereka berhubungan dalam tim? Apakah
mereka tumbuh dan apakah mereka memiliki lebih banyak potensi pertumbuhan di area tempat mereka
bekerja? Apakah sikap mereka merupakan aset atau kewajiban? Apakah mereka menyukai apa yang mereka
lakukan dan apakah mereka melakukannya dengan baik? Ini adalah pertanyaan yang harus dijawab oleh
pemimpin.
BERKOMUNIKASI KEPADA INDIVIDU BAGAIMANA MEREKA COCOK DALAM TIM
Apa kekuatan yang mereka bawa ke meja? Apakah ada saat-saat kontribusi mereka
akan sangat berharga? Bagaimana mereka melengkapi anggota tim lainnya? Apa yang
mereka butuhkan dari pemain lain yang akan melengkapi kelemahan mereka? Semakin
banyak orang tahu bagaimana mereka cocok dalam sebuah tim, semakin mereka akan
berkeinginan untuk memanfaatkan kecocokan mereka dengan benar dan memaksimalkan
kontribusi mereka.
BERKOMUNIKASI KEPADA SEMUA ANGGOTA TIM BAGAIMANA SETIAP PEMAIN COCOK
DALAM TIM
