Page 31 - E-modul Teknologi Kinerjaa

Makna Teknologi Kinerja dalam Definisi Teknologi Pendidikan 26
Prinsip-Prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia

Sebelumnya, Molenda dan Pershing mengaitkan pembahasan

reka dengan prinsip umum teknologi kinerja yang sering disebut

sebagai performance improvement. Mereka mewaspadai

performance impressment dalam hal ini tidak hanya berkenaan

dengan intervensi kependidikan, namun upaya peningkatan

kinerja mencakup hal-hal lain yang dapat diberdayakan dalam

suatu organisasi demi terlaksananya peningkatan kinerja tersebut.

Hal-hal lain itu di antaranya adalah sistem rekrut men dan

seleksi karyawan, pemberian insentif dan rumenerasi, motivasi

bekerja dan sebagainya.

Persamaan teknologi pendidikan dan teknologi kinerja telah

dinyatakan dengan jelas oleh Molenda dan Pershin. Mereka

menyatakan bahwa belajar terjadi pada diri sese orang (pegawai)

atau karyawan yang selanjutnya berdampak terhadap kinerja

organisasi. Lalu, teknologi pendidikan mendukung upaya

peningkatan kinerja pengajar dan desainer pembelajaran.

Teknologi pendidikan juga mendukung peningkatan kinerja

organisasi, yaitu menciptakan proses belajar dalam jenjang

organisasi.