Page 35 - E-modul Teknologi Kinerjaa

Makna Teknologi Kinerja dalam Definisi Teknologi Pendidikan 30
Prinsip-Prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia

Mager (1992) menjadi pelopor bagaimana sebenarnya

memperhitungkan tujuan belajar yang langsung bermanfaat

tidak hanya bagi karyawan, akan tetapi berdampak pula

terhadap organisasi melalui perumusan tujuan pelatihan yang

tepat

Perumusan tujuan pelatihan seperti ini dapat terlaksana

jika prosedur analisis kebutuhan dilakukan dengan benar

mengingat di dalamnya terdapat upaya meminimalisasikan

hambatan, penyebab, dan keterbatasan yang mungkin saja

menghilangkan kesalahan pada pelatihan terdahulu.

Selain itu ada proses uji coba. Uji coba adalah kegiatan yang

dilakukan demi pencapaian kesempurnaan suatu

pembelajaran/pelatihan atau produknya. Kesalahan yang ada

diperbaiki, diulang hingga mencapai titik maksimal. Selain itu

uji coba diberikan kepada subjek yang identik dengan

pengguna atau peserta didik sebenarnya. Subjek adalah orang-

orang yang bersedia menjadi contoh pengembangan suatu

produk pembelajaran, jika produk tersebut masih banyak

kekurangan, maka produk pembelajaran haruslah direvisi atau

diubah sesual data yang diperoleh.