Page 478 - @Annual Report_PLN Batam__2019_Lowress_Neat

Sanksi Untuk Masing-Masing Jenis Pelanggaran Punishment for every Level of Violation

Setiap Insan bright PLN Batam yang terbukti melakukan Every bright PLN Batam people who is proven committing
pelanggaran terhadap Pedoman Perilaku (Code of violation against Code of Conduct will be punished
Conduct) akan diberikan sanksi sesuai dengan ketentuan according to prevailing regulation in the Company with
yang berlaku di Perusahaan dengan ketentuan sebagai terms and condition, as follows:
berikut:
1. Sanksi bagi Karyawan yang melakukan pelanggaran 1. Punishment for Employee who committed violation
ditetapkan oleh Direksi. is stipulated by the Board of Directors.
2. Sanksi bagi Dewan Komisaris, Direksi dan Organ 2. Punishment for Board of Commissioners who
Pendukung Dewan Komisaris yang melakukan committed violation is stipulated by the Board of
pelanggaran ditetapkan oleh Dewan Komisaris. Commissioners.
3. Apabila pelanggaran dilakukan oleh pihak eksternal 3. If the violation is committed by external party
(pemasok, mitra bisnis atau pemangku kepentingan (suppliers, business partners or other stakeholders),
lainnya), maka akan dikenakan ketentuan yang will be punished as regulated in the relevant contract
tertuang dalam kontrak dan prosedur Perusahaan and procedure in the Company. If there is any crime
yang relevan. Apabila ada indikasi tindak pidana indication found, will be forwarded to the authorized
dapat diteruskan kepada pihak yang berwajib. party.

Keputusan sanksi atas pelanggaran yang dilakukan Decision of punishment on violation committed by
Karyawan, Direksi, Dewan Komisaris dan Organ Employees, Board of Directors, Board of Commissioners
Pendukung Dewan Komisaris dilakukan berdasarkan and Supporting Structure under the Board of
pada pertimbangan- pertimbangan sebagai berikut: Commissioners is done based on considerations, as
follows:
1. Sanksi pelanggaran kepada Karyawan yang terbukti 1. Violation punishment, to employee who is proven
melakukan pelanggaran tergantung pada bobot committing violation depends on the violation degree,
pelanggarannya, yaitu pelanggaran kategori ringan, such as low, medium and heavy violation category.
sedang dan berat. Jenis peringatan yang diberikan Type of warnings are verbal warning, warning letter
adalah peringatan lisan, surat peringatan (I, II (I, II and III) and employment termination (PHK).
dan III) dan pemutusan hubungan kerja (PHK). The PHK implementation is administered according
Pelaksanaan PHK dilakukan sesuai dengan ketentuan to prevailing employment regulation.
ketenagakerjaan yang berlaku.
2. Sanksi pelanggaran yang dapat dikenakan kepada 2. Violation punishments that may be charged to
Karyawan adalah sebagai berikut: employees are as follows:
a. Potongan merit pada komponen gaji. a. Merit reduction in salary component.
b. Potongan insentif. b. Incentive deduction.
c. Penundaan penundaan kenaikan gaji berkala/ c. Regular salary appraisal/grade promotion
kenaikan grade, penurunan grade, demosi. postpone, grade downgrade, demotion.
d. Skorsing (pemberhentian sementara). d. Suspension (temporary termination).
e. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). e. Employment Termination (PHK).

3. Jika pelanggaran dilakukan oleh Direksi, Dewan 3. If violation is committed by the Board of Directors,
Komisaris dan/atau organ pendukung Dewan Board of Commissioners and/ or supporting structure
Komisaris dan telah terbukti, sanksinya tergantung under the Board of Commissioners and has been
pada bobot pelanggaran dan akibat yang ditimbulkan. proven, the punishment depends on the violation
Keputusan pengenaan sanksi ditetapkan oleh Dewan degree and impact. The punishment decision will be
Komisaris. stipulated by the Board of Commissioners.

Jenis Sanksi dan Jumlah Pelanggaran Code of Conduct Type of Punishment and Total Code of Conduct Violation
Tahun 2019 in 2019

bright PLN Batam menerapkan pemberikan sanksi bagi bright PLN Batam applies punishment for anyone who
yang melakukan pelanggaran terhadap ketentuan yang committed violation against the prevailing regulation.
berlaku. Jenis sanksi yang di terapkan oleh bright PLN Type of punishment stipulated by bright PLN Batam if
Batam jika terdapat pelanggaran kode etik meliputi there is any code of conduct violation includes Coaching,
Coaching, Surat Teguran, Surat Peringatan 1, Surat Warning Letter, 1st Warning Letter, 2nd Warning Letter, 3rd
Peringatan 2, Surat Peringatan 3 hingga Pengakhiran Warning Letter until Employment Termination. Throughout
Hubungan Kerja. Selama tahun 2019 tidak ada pelanggan 2019, none of the customers were issued a sanction letter.
yang diterbitkan surat sanksi.

Laporan Tahunan | 2019 | Annual Report 477 PT Pelayanan Listrik Nasional Batam