Page 62 - sara
P. 62

Program Pembelajaran PKL Agribisnis Pengolahan Hasil Pertanian – XII APHP
                                                                      Bidang Pengolahan : Pembuatan Bakery dan Kue

                      Dengan  menerapkan  langkah-langkah  tersebut,  siswa  dapat  secara  aktif
                      memperlihatkan  kepedulian  sosial  di  tempat  kerja  atau  industri,  sehingga  dapat

                      membantu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan saling menghargai, serta

                      terlibat dalam kegiatan sosial dan kepedulian masyarakat di sekitar mereka.




                           VII. KETAATAN TERHADAP NORMA, K3LH, DAN POS DI DUNIA KERJA

                A.  Penerapan norma dan aturan di tempat kerja


                    Di tempat kerja, norma dan aturan mengacu pada seperangkat kebijakan, prosedur, dan

                    praktik  yang  diikuti  oleh  karyawan  dan  manajer  untuk  memastikan  bahwa  perilaku

                    mereka sesuai dengan kebijakan perusahaan dan standar etika yang diakui secara umum.
                    Meskipun  istilah  "norma"  dan  "aturan"  sering digunakan  secara  bergantian,  terdapat

                    perbedaan antara keduanya.

                    Norma  adalah  standar  perilaku  atau  nilai  yang  dianggap  sebagai  hal  yang  tepat  atau

                    benar oleh sebagian besar orang dalam suatu organisasi atau masyarakat. Norma dapat

                    mencakup  hal-hal  seperti  kesopanan,  kerjasama,  integritas,  dan  komitmen  terhadap

                    keberhasilan  organisasi.  Norma  dapat  diterapkan  secara  formal  melalui  kebijakan

                    perusahaan atau secara informal melalui budaya organisasi.

                    Aturan, di sisi lain, adalah peraturan tertulis atau kebijakan perusahaan yang secara resmi

                    mengatur  perilaku  karyawan.  Aturan  dapat  mencakup  hal-hal  seperti  keamanan,
                    kesehatan  dan  keselamatan  kerja,  kebijakan  anti-diskriminasi,  dan  aturan  mengenai

                    penggunaan teknologi informasi. Aturan biasanya diterapkan secara formal dan jelas, dan

                    pelanggarannya dapat mengakibatkan sanksi atau tindakan disiplin.


                    Dalam  praktiknya,  norma  dan  aturan  sering  bekerja  sama  untuk  membentuk  budaya
                    organisasi yang positif dan produktif. Norma yang kuat dapat membantu memastikan

                    bahwa  karyawan  mematuhi  aturan,  sementara  aturan  yang  jelas  dan  adil  dapat

                    membantu memperkuat norma dan mempromosikan budaya kerja yang sehat.

                    Contoh norma dan aturan di tempat kerja bagi siswa yang sedang melaksanakan praktik

                    kerja lapangan antara lain:


                    1. Norma kesopanan dan etika


               Ahmad Saifuddin – Kurikulum Merdeka Mengajar
   57   58   59   60   61   62   63   64   65   66   67