Page 9 - BUKU DIGITAL

BAB III

PERAN SDM DALAM KEGIATAN

EKONOMI

umber daya manusia merupakan suatu proses yang memanfaatkan individu sebagai

S
tenaga kerja dengan cara yang manusiawi, sehingga potensi fisik dan psikologis yang
dimiliki dapat berfungsi secara optimal untuk mencapai tujuan organisasi atau lembaga.
Sumber daya manusia memiliki berbagai aspek, seperti keinginan, harga diri, pemikiran,
hak asasi, dan kebutuhan untuk dihormati. Oleh karena itu, perlakuan terhadap sumber
daya manusia harus dilakukan dengan hati-hati dan bijaksana. Sumber daya manusia berperan
sebagai garda terdepan dalam pelayanan, sangat diandalkan untuk memenuhi standar kualitas
yang diharapkan. Upaya yang dilakukan oleh manusia bersifat dinamis, terus berkembang dan
berubah seiring dengan dinamika kehidupan masyarakat. Oleh karena itu, penting untuk
memiliki peraturan pengelolaan sumber daya manusia yang menjamin perlakuan yang adil.
Pengembangan sumber daya manusia adalah usaha berkelanjutan untuk meningkatkan kualitas
sumber daya manusia secara menyeluruh, melalui pendidikan, pelatihan, dan pembinaan
(Silalahi, 2000:249).

A. Peran Sumber Daya manusia
Peran sumber daya manusia yang dibangun atau dikembangkan melalui proses pembangunan
SDM dapat dipertanyakan. Apa yang seharusnya dibangun dari SDM agar tercipta individu
yang utuh, berkualitas, dan sesuai dengan hakikat serta tujuan pembangunan nasional
Indonesia? Apakah yang perlu dikembangkan adalah potensi yang berasal dari manusia itu
sendiri, ataukah manusia yang menghasilkan potensi tersebut yang harus ditingkatkan? Sumber
daya manusia telah menjadi fokus utama dalam strategi bisnis dan kinerja (Macke & Genari,
2019). Selain itu, peran SDM juga berpengaruh terhadap kinerja (Sumiati et al., 2023).
Pentingnya peran SDM terletak pada kemampuannya untuk mendorong perubahan perilaku
pekerja, mengidentifikasi kesenjangan keterampilan, serta melatih kembali bakat dalam
konteks teknologi yang terus berkembang. Dalam hal ini, kreativitas SDM menjadi sangat
penting.

Peran sumber daya manusia juga krusial dalam proses digitalisasi untuk meningkatkan kinerja
UKM, mengingat masih adanya kelemahan dalam keterampilan digital di sektor ini. Oleh
karena itu, perusahaan perlu berupaya meningkatkan visibilitas serta kualitas sumber daya
manusia. Perusahaan yang tidak mampu beradaptasi dengan digitalisasi akan tertinggal
dibandingkan dengan kompetitornya.

5