Page 9 - BUKU DIGITAL
P. 9

BAB III



                       PERAN SDM DALAM KEGIATAN


                                                EKONOMI


                      umber  daya  manusia  merupakan  suatu  proses  yang  memanfaatkan  individu  sebagai

               S
                      tenaga kerja dengan cara yang manusiawi, sehingga potensi fisik dan psikologis yang
                      dimiliki dapat berfungsi secara optimal untuk mencapai tujuan organisasi atau lembaga.
                      Sumber daya manusia memiliki berbagai aspek, seperti keinginan, harga diri, pemikiran,
                      hak asasi, dan kebutuhan untuk dihormati. Oleh karena itu, perlakuan terhadap sumber
               daya manusia harus dilakukan dengan hati-hati dan bijaksana. Sumber daya manusia berperan
               sebagai garda terdepan dalam pelayanan, sangat diandalkan untuk memenuhi standar kualitas
               yang diharapkan. Upaya yang dilakukan oleh manusia bersifat dinamis, terus berkembang dan
               berubah  seiring  dengan  dinamika  kehidupan  masyarakat.  Oleh  karena  itu,  penting  untuk
               memiliki peraturan pengelolaan sumber daya manusia yang menjamin perlakuan yang adil.
               Pengembangan sumber daya manusia adalah usaha berkelanjutan untuk meningkatkan kualitas
               sumber  daya  manusia  secara  menyeluruh,  melalui  pendidikan,  pelatihan,  dan  pembinaan
               (Silalahi, 2000:249).

               A. Peran Sumber Daya manusia
               Peran sumber daya manusia yang dibangun atau dikembangkan melalui proses pembangunan
               SDM dapat dipertanyakan. Apa yang seharusnya dibangun dari SDM agar tercipta individu
               yang  utuh,  berkualitas,  dan  sesuai  dengan  hakikat  serta  tujuan  pembangunan  nasional
               Indonesia? Apakah yang perlu dikembangkan adalah potensi yang berasal dari manusia itu
               sendiri, ataukah manusia yang menghasilkan potensi tersebut yang harus ditingkatkan? Sumber
               daya manusia telah menjadi fokus utama dalam strategi bisnis dan kinerja (Macke & Genari,
               2019).  Selain  itu,  peran  SDM  juga  berpengaruh  terhadap  kinerja  (Sumiati  et  al.,  2023).
               Pentingnya peran SDM terletak pada kemampuannya untuk mendorong perubahan perilaku
               pekerja,  mengidentifikasi  kesenjangan  keterampilan,  serta  melatih  kembali  bakat  dalam
               konteks teknologi yang terus berkembang. Dalam hal ini, kreativitas SDM menjadi sangat
               penting.

               Peran sumber daya manusia juga krusial dalam proses digitalisasi untuk meningkatkan kinerja
               UKM,  mengingat  masih  adanya  kelemahan  dalam  keterampilan  digital  di  sektor  ini.  Oleh
               karena  itu, perusahaan perlu  berupaya  meningkatkan  visibilitas  serta  kualitas  sumber  daya
               manusia.  Perusahaan  yang  tidak  mampu  beradaptasi  dengan  digitalisasi  akan  tertinggal
               dibandingkan dengan kompetitornya.





                                                            5
   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14