Page 12 - BUKU DIGITAL

BAB V

UPAYA PENGEMBANGAN SUMBER

DAYA MANUSIA

engembangan sumber daya manusia pada dasarnya bertujuan untuk meningkatkan

P
kualitas individu, yang pada akhirnya akan berkontribusi terhadap peningkatan
produktivitas. Proses pengembangan ini sangat terkait dengan baik kuantitas maupun
kualitas pengetahuan yang dimiliki oleh individu. Hal ini menjadi krusial karena
pengetahuan merupakan landasan bagi tindakan manusia, serta menjadi sarana untuk
meningkatkan kualitas hidup. Oleh karena itu, pengembangan sumber daya manusia harus
dilakukan secara optimal untuk mencapai kesejahteraan. Upaya pengembangan SDM ini
sangat penting karena memiliki dampak signifikan terhadap peningkatan produktivitas dan
juga memiliki tujuan-tujuan spesifik yang harus dicapai demi kemajuan pembangunan suatu
bangsa.

A. Pengembangan Sumber Daya Manusia

Pengembangan sumber daya manusia merupakan suatu usaha untuk meningkatkan kualitas
atau kemampuan individu melalui perencanaan pendidikan, pelatihan, dan pengelolaan tenaga
kerja atau pegawai guna mencapai hasil yang optimal. Menurut Armstrong, pengembangan
sumber daya manusia berkaitan dengan penyediaan kesempatan dan pengembangan
pembelajaran, serta penyusunan program pelatihan yang mencakup perencanaan, pelaksanaan,
dan evaluasi program tersebut. McLagan dan Suhadolnik menyatakan bahwa pengembangan
sumber daya manusia melibatkan penggunaan pelatihan dan pengembangan, pengembangan
karir, serta pengembangan organisasi yang saling terintegrasi untuk meningkatkan efektivitas
individu dan organisasi. Sementara itu, Mondy dan Noe menjelaskan bahwa pengembangan
sumber daya manusia adalah suatu usaha yang terencana dan berkelanjutan yang dilakukan
oleh organisasi untuk meningkatkan kompetensi pegawai dan kinerja organisasi melalui
program pelatihan, pendidikan, dan pengembangan. Harris dan DeSimone mendefinisikan
pengembangan sumber daya manusia sebagai serangkaian aktivitas yang sistematis dan
terencana yang dirancang oleh organisasi untuk memfasilitasi pegawainya dalam memperoleh
keterampilan yang diperlukan untuk memenuhi tuntutan pekerjaan, baik saat ini maupun di
masa depan.

Stewart dan McGoldrick menambahkan bahwa pengembangan sumber daya manusia
mencakup berbagai kegiatan dan proses yang bertujuan untuk menciptakan dampak
pembelajaran, baik bagi organisasi maupun individu. Pengembangan sumber daya manusia
berasal dari strategi SDM yang diturunkan dari strategi perusahaan. Agar pengembangan SDM
sejalan dengan strategi perusahaan, strategi SDM harus searah dan selaras dengan strategi
perusahaan. Pengembangan Sumber Daya Manusia mencakup berbagai kegiatan yang
dilaksanakan oleh organisasi untuk mendukung pegawai dalam memperoleh pengetahuan,
keterampilan, dan/atau sikap yang diperlukan untuk menjalankan tugas saat ini maupun di masa

8