Page 17 - BUKU DIGITAL

BAB VII

SUMBER DAYA PENDIDIKAN DAN

PENDIDIKAN SEBAGAI SUATU

INDUSTRI

endidikan adalah suatu sistem yang terdiri dari komponen-komponen yang saling
P
berhubungan secara fungsional untuk mencapai pendidikan yang berkualitas. Terdapat
empat komponen utama dalam pendidikan, yaitu: sumber daya manusia, dana, sarana,
prasarana, dan kebijakan. Sumber daya manusia dianggap sebagai komponen strategis,
karena kualitas SDM yang baik dapat memanfaatkan komponen lainnya, sehingga
efektivitas dan efisiensi pendidikan dapat tercapai. Kualitas SDM dapat ditingkatkan melalui
pengembangan yang berkelanjutan. SDM mencakup kemampuan terpadu dari daya pikir dan
daya fisik yang dimiliki oleh individu (Hasibuan, 2007:243).

A. Sumber daya Pendidikan
Peran sumber daya manusia sangat krusial dalam menentukan kemajuan suatu negara.
Meskipun suatu negara memiliki sumber daya alam yang melimpah, tanpa dukungan dari
sumber daya manusia yang berkualitas, negara tersebut tidak akan mampu berkembang.
Banyak ahli berpendapat bahwa sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor sentral dalam
setiap organisasi atau lembaga, terlepas dari bentuk dan tujuan yang dimiliki. Organisasi atau
lembaga dibentuk berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam
pelaksanaan misinya, dikelola oleh manusia itu sendiri. Oleh karena itu, manusia menjadi
faktor strategis dalam semua kegiatan organisasi atau lembaga. Dalam manajemen pendidikan,
terdapat banyak sumber daya yang terlibat, seperti manusia, sarana prasarana, biaya, teknologi,
dan informasi. Namun, sumber daya yang paling penting dalam pendidikan adalah sumber daya
manusia.

B.Pendidikan Sebagai Suatu Industri

Manusia, ketika dilihat dari perspektif mikro atau dalam konteks suatu lembaga, merupakan
sumber daya yang paling krusial dalam upaya organisasi untuk mencapai kesuksesan. Sumber
daya manusia ini berperan penting dalam mendukung organisasi melalui berbagai karya, bakat,
kreativitas, dan motivasi. Meskipun aspek teknologi dan ekonomi sangat maju, tanpa adanya
kontribusi manusia, pencapaian tujuan organisasi akan terasa sulit. Kehadiran sumber daya
manusia dalam organisasi menjadi semakin vital karena organisasi itu sendiri dibentuk oleh
manusia, dan sumber daya inilah yang memungkinkan organisasi untuk bertahan dan meraih
kesuksesan. Melalui usaha dan kreativitas sumber daya manusia, organisasi dapat menciptakan
produk dan layanan berkualitas.

Ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia (SDM) adalah elemen kunci bagi keberhasilan
suatu organisasi. Oleh karena itu, pengelolaan SDM harus dilakukan dengan optimal agar dapat

13