Page 54 - DROIT DU TRAVAIL
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compensateur.
Si le salarié ou l’employeur
privilégie une rémunération à reporter
alors celle-ci pourra être versée sur un
plan d’épargne entreprise (PEE).
En cas de licenciement, le compte
épargne temps n’est pas perdu, une
indemnité compensatrice est versée.
Le chèque vacance permet le
départ en vacances des salariés les
plus défavorisés. Il est utilisable dans
les établissements agréés.
Il a été instauré en 1982. il est
attribué par l’employeur sur des critères
établis par l’employeur et le comité
d’entreprise et le délégué du personnel.
Pour en bénéficier, il est demandé une
participation du salarié et la contribution
(2 à 20 % du SMIC) de l’employeur.
Chapitre 4 La rémunération du
