Page 58 - DROIT DU TRAVAIL
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pour permettre au salarié de participer
aux fruits de la croissance. Il est révisé
tous les ans en fonction de l’évolution
des prix, de la croissance économique
et de la volonté politique. Il est fixé de
façon horaire et brut (prévision d’une
augmentation de 5 % au 1er juillet
2005).
Le paiement du salaire doit être
effectué tous les mois avec des possibilités
d’acompte par quinzaine. Le paiement
se fait, en principe, sur le lieu de travail,
pendant le temps de travail. Les salaires
inférieurs à 1 500 € sont obligatoirement
virés sur le compte du salarié. Le bulletin
de paie est obligatoire avec un certain
nombre de mentions (identification de
l’employeur, du salarié, de l’emploi
occupé, de la convention applicable,
de la période de paie et des éléments
du salire). L’employeur doit le conserver
pendant 5 ans. L’acceptation sans
protestation ni réserves du bulletin de
salire n’empêche pas une réclamation
ultérieure du salarié, même en justice.
