Page 409 - Modul MP

Materi Pelatihan Inti 4a - Modul Sumber Daya Manusia (SDM)
PUSAT PELATIHAN SDMK-BPPSDMK Bekerjasama dengan UNIT ESELON I DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN

a) Melakukan redistribusi SDMK (bidan) antar Puskesmas di Kab/kota “X”,
dari Puskesmas yang kelebihan ke Puskesmas yang kekurangan SDMK
(bidan)
b) Meningkatkan kinerja bagi Puskesmas-Puskesmas yang kelebihan
SDMK (bidan) sehingga kualitas dan kuantitas capaian meningkat.
c) Dengan adanya penambahan SDMK (bidan) pada Puskesmas yang
kekurangan SDMK, maka akan terjadi peningkatan kualitas dan
kuantitas capaian kinerja.
d) Melakukan usulan alokasi formasi kebutuhan SDMK (bidan) kepada
Pemerintah Daerah untuk diteruskan ke Kementerian PANRB. Untuk
pengusulan formasi disesuaikan dengan alokasi dan peta jabatan yang
tersedia di Puskesmas.
e) Melaporkan peta distribusi SDMK di daerahnya kepada baik Pemda
Kab/kota, Pemerintah Provinsi maupun Pemerintah Pusat sebagai
bahan masukan untuk kebijakan SDMK.

c. Mekanisme Penyusunan Dokumen Perencanaan Kebutuhan SDM
Kesehatan
Sesuai dengan Permenkes No. 33 Tahun 2015, bahwa Perhitungan kebutuhan
SDM Kesehatan wajib dilaksanakan oleh fasilitas kesehatan di bawah
koordinasi:
1) Dinas Kesehatan Kabupaten /Kota untuk fasilitas kesehatan di tingkat
kabupaten/kota;
2) Dinas Kesehatan Provinsi untuk fasilitas kesehatan di wilayah pemerintah
provinsi; dan
3) Kementerian Kesehatan untuk fasilitas kesehatan yang merupakan Unit
Pelaksana Teknis di Lingkungan Kementerian Kesehatan.

Penyusunan perencanaan kebutuhan SDMK, sesuai dengan tanggung jawab
dan kewenangannya, maka dimulai dari bawah yakni di tingkat institusi. Hasil
penyusunan perencanaan kebutuhan SDM Kesehatan di tingkat institusi,
direkap kedalam dokumen perencanaan kebutuhan SDM kesehatan
kabupaten/kota yang disusun oleh Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota.
Selanjutnya penyusunan dokumen perencanaan kebutuhan SDMK tersebut
dilakukan secara berjenjang dari pemerintah daerah kabupaten/kota ke
jenjang pemerintahan tingkat provinsi dan pusat.

B. Peningkatan Kompetensi SDM Puskesmas
Peningkatan kemampuan SDM puskesmas tidak terlepas dari adanya kemajuan
teknologi dalam pelayanan dan manajemen kesehatan sehingga pengembangan
SDM puskesmas untuk meningkatkan kemampuannya adalah hal yang penting
diperhatikan oleh seorang peminpin yaitu kepala puskesmas. Apalagi pada era
JKN dan PISPK serta masifnya penggunaan teknologi informasi, Puskesmas

Pelatihan Manajemen Puskesmas | 19