Page 34 - S1 Edit 29.09.63

M5.2.5 การเคารพและปฏิบัติตามหลักกฎหมายเรื่องสิทธิมนุษยชน M5.2.8 การรักษาความลับขอมูลขององคกร อยางถูกตองตามหลัก
กฎหมายและจริยธรรมทางธุรกิจ
กำกับดูแล สงเสริมใหมีการ ดำเนินธุรกิจ จัดหา ควบคุมการ
ปฏิบัติงานโดยเคารพและปฏิบัติตามหลักกฎหมายเรื่องสิทธิ กำกับดูแล กำหนดกระบวนการ ใหผูบริหาร พนักงาน และ
มนุษยชน ผูปฏิบัติงานใหองคกร รักษาความลับของขอมูลที่อยูในความ
ครอบครองขององคกร โดยยึดหลักกฎหมายและจริยธรรมทาง
ธุรกิจ

M5.2.6 การปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อปกปองและคุมครองสิทธิใน M5.2.9 การปฏิบัติตามนโยบายตางๆ ขององคกร
ทรัพยสินทางปญญา กำกับดูแลใหมีการปฏิบัติงานเปนไปตามกรอบนโยบาย ทิศทาง
กำกับดูแล สงเสริมใหมีการ ปกปอง คุมครอง ทรัพยสินทาง กลยุทธทางธุรกิจขององคกร อาทิ นโยบายการบริหารจัดการ
สิทธิในทรัพยสินทางปญญาของผูอื่น โดยไมกระทำการละเมิด ตามวิถีแหง ปตท. (PTT Way) การกำกับดูแลกิจการที่ดี
หรือนำไปใชโดยไมไดรับอนุญาตจากเจาของ บัญชีการเงิน ทรัพยากรบุคคล จัดหาพัสดุ รวมถึงนโยบายอื่นๆ
ที่องคกรกำหนด

M5.2.7 การปฏิบัติตามกฎหมายการปองกันและปราบปรามการฟอก M5.2.10 ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อกำกับการปฏิบัติงานตาม
เงิน การตอตาน การสนับสนุนทางการเงินแกการกอการราย กฎหมาย กฎ ระเบียบ

กำกับดูแล กำหนดกระบวนการดำเนินธุรกิจ การเงิน การจัดหา จัดทำระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อกำกับการปฏิบัติงาน โดย
M5.2 การปฏิบัติงานใหเปนไปตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ เพื่อปองกันไมใหองคกรตกเปนเครื่องมือของกระบวนการฟอก ตองรวบรวมขอมูลที่เกี่ยวของกับกฎหมาย กฎ ระเบียบตางๆที่
เงิน หรือสนับสนุนทางการเงินแกการกอการราย ตามที่กฎหมาย
เกี่ยวของกับการดำเนินธุรกิจขององคกร โดยคำนึงถึงความคุม
กำกับดูแล สงเสริม ใหผูบริหาร พนักงาน และผูปฏิบัติงานใหองคกร มีการดำเนินธุรกิจ ดำเนินโครงการและปฏิบัติงานใหเปนไปตามกฎหมาย ทั้งภายในประเทศและระหวางประเทศกำหนด คา รัดกุม ครบถวนและถูกตอง
กฎ ระเบียบ ตลอดจนสงเสริมและสนับสนุนใหผูมีสวนไดผูเสียปฏิบัติตาม
M5.2.11 ตัวชี้วัดและการบริหารงานบุคคล ดานการปฏิบัติตาม
M5.2.1 การทำความเขาใจในกฎหมาย กฎ ระเบียบ มติที่เกี่ยวของกับ M5.2.3 การปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับการแขงขันทางการคา กฎหมาย กฎ ระเบียบ
การปฏิบัติงาน การปองกันการผูกขาด กำหนดตัวชี้วัดและประเมินผลการปฏิบัติงานโดยใชตัวชี้วัด
กำกับดูแล สงเสริมใหผูบริหาร พนักงาน และผูปฏิบัติงาน ปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับการแขงขันทางการคา การปองกัน ดานการปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ใหแกผูบริหารและ
ใหองคกรมีความเขาใจในกฎหมาย กฎ ระเบียบ มติที่เกี่ยวของ การผูกขาด ตลอดจนมาตรฐานหลักเกณฑสากลที่เกี่ยวของ พนักงาน
กับการปฏิบัติงาน และตระหนักถึงความเสียหายที่จะเกิดขึ้นจาก ทั้งภายในและตางประเทศที่องคกรเขาไปลงทุนดำเนินธุรกิจ
การไมปฏิบัติตาม

M5.2.2 การปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ ระเบียบที่เกี่ยวของกับองคกร M5.2.4 การปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ ระเบียบที่เกี่ยวของกับองคกร

กำกับดูแล สงเสริมให มีการปฏิบัติตามกฎหมายที่บัญญัติ กำกับดูแล สงเสริมใหมีการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับการตอ
ขึ้นจากภายนอก และกฎ ระเบียบภายในองคกรที่กำหนดขึ้น ตานการทุจริต การใหหรือรับสินบน โดยมีจุดยืนในการดำเนิน
อยางเครงครัด ธุรกิจที่ยึดมั�นหลักธรรมาภิบาล และไมประน�ประนอมใดๆ
ทั้งสิ้นกับการทุจริต