Page 35 - S1 Edit 29.09.63
P. 35

M5.2.5 การเคารพและปฏิบัติตามหลักกฎหมายเรื่องสิทธิมนุษยชน  M5.2.8 การรักษาความลับขอมูลขององคกร อยางถูกตองตามหลัก
                                                                       กฎหมายและจริยธรรมทางธุรกิจ
             กำกับดูแล สงเสริมใหมีการ ดำเนินธุรกิจ จัดหา ควบคุมการ
             ปฏิบัติงานโดยเคารพและปฏิบัติตามหลักกฎหมายเรื่องสิทธิ      กำกับดูแล กำหนดกระบวนการ ใหผูบริหาร พนักงาน และ
             มนุษยชน                                                   ผูปฏิบัติงานใหองคกร รักษาความลับของขอมูลที่อยูในความ
                                                                       ครอบครองขององคกร โดยยึดหลักกฎหมายและจริยธรรมทาง
                                                                       ธุรกิจ

      M5.2.6 การปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อปกปองและคุมครองสิทธิใน   M5.2.9 การปฏิบัติตามนโยบายตางๆ ขององคกร
             ทรัพยสินทางปญญา                                         กำกับดูแลใหมีการปฏิบัติงานเปนไปตามกรอบนโยบาย ทิศทาง
             กำกับดูแล สงเสริมใหมีการ ปกปอง คุมครอง ทรัพยสินทาง   กลยุทธทางธุรกิจขององคกร อาทิ นโยบายการบริหารจัดการ
             สิทธิในทรัพยสินทางปญญาของผูอื่น โดยไมกระทำการละเมิด   ตามวิถีแหง ปตท. (PTT Way)  การกำกับดูแลกิจการที่ดี
             หรือนำไปใชโดยไมไดรับอนุญาตจากเจาของ                   บัญชีการเงิน ทรัพยากรบุคคล จัดหาพัสดุ รวมถึงนโยบายอื่นๆ
                                                                       ที่องคกรกำหนด

      M5.2.7 การปฏิบัติตามกฎหมายการปองกันและปราบปรามการฟอก     M5.2.10 ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อกำกับการปฏิบัติงานตาม
             เงิน การตอตาน การสนับสนุนทางการเงินแกการกอการราย     กฎหมาย กฎ ระเบียบ

             กำกับดูแล กำหนดกระบวนการดำเนินธุรกิจ การเงิน การจัดหา     จัดทำระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อกำกับการปฏิบัติงาน โดย
 M5.2 การปฏิบัติงานใหเปนไปตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ  เพื่อปองกันไมใหองคกรตกเปนเครื่องมือของกระบวนการฟอก  ตองรวบรวมขอมูลที่เกี่ยวของกับกฎหมาย กฎ ระเบียบตางๆที่
             เงิน หรือสนับสนุนทางการเงินแกการกอการราย ตามที่กฎหมาย
                                                                       เกี่ยวของกับการดำเนินธุรกิจขององคกร โดยคำนึงถึงความคุม
 กำกับดูแล สงเสริม ใหผูบริหาร พนักงาน และผูปฏิบัติงานใหองคกร มีการดำเนินธุรกิจ ดำเนินโครงการและปฏิบัติงานใหเปนไปตามกฎหมาย   ทั้งภายในประเทศและระหวางประเทศกำหนด  คา รัดกุม ครบถวนและถูกตอง
 กฎ ระเบียบ ตลอดจนสงเสริมและสนับสนุนใหผูมีสวนไดผูเสียปฏิบัติตาม
                                                                M5.2.11 ตัวชี้วัดและการบริหารงานบุคคล ดานการปฏิบัติตาม
 M5.2.1 การทำความเขาใจในกฎหมาย กฎ ระเบียบ มติที่เกี่ยวของกับ  M5.2.3 การปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับการแขงขันทางการคา   กฎหมาย กฎ ระเบียบ
 การปฏิบัติงาน  การปองกันการผูกขาด                                    กำหนดตัวชี้วัดและประเมินผลการปฏิบัติงานโดยใชตัวชี้วัด
 กำกับดูแล สงเสริมใหผูบริหาร พนักงาน และผูปฏิบัติงาน  ปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับการแขงขันทางการคา การปองกัน  ดานการปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ใหแกผูบริหารและ
 ใหองคกรมีความเขาใจในกฎหมาย กฎ ระเบียบ มติที่เกี่ยวของ  การผูกขาด ตลอดจนมาตรฐานหลักเกณฑสากลที่เกี่ยวของ   พนักงาน
 กับการปฏิบัติงาน และตระหนักถึงความเสียหายที่จะเกิดขึ้นจาก  ทั้งภายในและตางประเทศที่องคกรเขาไปลงทุนดำเนินธุรกิจ
 การไมปฏิบัติตาม


 M5.2.2 การปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ ระเบียบที่เกี่ยวของกับองคกร  M5.2.4 การปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ ระเบียบที่เกี่ยวของกับองคกร

 กำกับดูแล สงเสริมให มีการปฏิบัติตามกฎหมายที่บัญญัติ  กำกับดูแล สงเสริมใหมีการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับการตอ
 ขึ้นจากภายนอก และกฎ ระเบียบภายในองคกรที่กำหนดขึ้น  ตานการทุจริต การใหหรือรับสินบน โดยมีจุดยืนในการดำเนิน
 อยางเครงครัด  ธุรกิจที่ยึดมั�นหลักธรรมาภิบาล และไมประน�ประนอมใดๆ
 ทั้งสิ้นกับการทุจริต
   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39   40