Page 236 - การประชุม HACC Forum ครั้งที่ 13
P. 236
232
10-16 Poster Presentation
ชื่อเรื่อง : บุคลากรฟันสวย ด้วยมือหมอฟันประจำหน่วยงาน
ผู้นำเสนอ : อนงค์ เพชรล้ำ
E-mail : anongpp@hotmail.com เบอร์โทรศัพท์ : 06 1161 3987
หน่วยงาน : โรงพยาบาลเกษตรสมบูรณ์ จังหวัดชัยภูมิ
ความเป็นมาและความสำคัญ : จากผลสำรวจสภาวะสุขภาพช่องปากระดับประเทศ ครั้งที่ 8 ปี 2560 พบว่า กลุ่มวัยทำงานมี
ฟันใช้งานในช่องปากเฉลี่ย 28.4 ซี่/คน โดยมีค่าเฉลี่ยฟันผุ ถอน อุด (DMFT) 6.6 ซี่/คน ในปี 2560 ได้มีการดำเนินโครงการ
บุคลากรสาธารณสุขยุคใหม่ ใส่ใจสุขภาพช่องปาก ผลการสำรวจสภาวะช่องปากพบว่าบุคลากรมีค่าเฉลี่ยฟันผุ ถอน อุด 6.9 ซี่
ต่อคน โดยมีจำนวนบุคลากรที่ปลอดฟันผุเพียงร้อยละ 3.9 และมีสภาวะปริทันต์เป็นโรคเหงือกอักเสบ ร้อยละ 89.7 โรคปริ
ทันต์อักเสบ ร้อยละ 4.5 นอกจากนี้ มีบุคลากรที่มีปัญหาฟันสึก สูงถึงร้อยละ 80.6 แต่ยังไม่มีการติดตามการเข้ารับการรักษา
ทางทันตกรรม ต่อมาในปี 2561 ได้ดำเนินโครงการบุคลากรเกษตรสมบูรณ์ร่วมใจ ห่วงใยสุขภาพช่องปาก จากบุคลากร
โรงพยาบาลทั้งหมด 230 คน พบว่ามีบุคลากรที่ปลอดฟันผุร้อยละ 17.7 มีสภาวะปริทันต์เป็นโรคเหงือกอักเสบถึงร้อยละ
76.32 และมีโรคปริทันต์ร้อยละ 15.9 โดยมีเพียงร้อยละ 7.9 ที่มีสภาวะปริทันต์ปกติ ส่วนในด้านการรับบริการทางทันตก
รรมพบว่ามีเพียงจำนวน 27 คน จากทั้งหมด 164 คน คิดเป็นร้อยละ 16.46 ที่เข้ารับการรักษาทางทันตกรรม ส่วนใหญ่ที่
ไม่ไปรับการรักษาเนื่องจากไม่มีเวลา กลัวการทำฟัน คิดว่าไม่มีสิ่งผิดปกติในช่องปาก ตามลำดับ จากปัญหาดังกล่าว ผู้ดำเนิน
โครงการจึงเห็นว่าการจัดระบบเพื่อเข้ารับการรักษาทางทันตกรรมเพื่อแก้ไขปัญหาสุขภาพช่องปากในบุคลากรเป็นสิ่งจำเป็น
การส่งเสริมให้บุคลากรตระหนักถึงความสำคัญในการดูแลสุขภาพช่องปาก โดยอาศัยความร่วมมือ ร่วมแรงร่วมใจ ร่วมด้วย
ช่วยกันจากหมอฟันประจำหน่วยงาน และมีหัวหน้าแต่ละหน่วยงานช่วยกระตุ้นและติดตามให้บุคลากรเข้ารับการรักษา จะ
ส่งผลให้บุคลากรได้รับบริการทันตกรรมอย่างทั่วถึง ทำให้มีสุขภาพช่องปากที่ดีและสามารถให้บริการด้านสุขภาพแก่ประชาชน
ได้อย่างมีคุณภาพต่อไป
กิจกรรมการพัฒนา : 1) นำรายชื่อบุคลากรทั้งหมดในโรงพยาบาลมาแยกเป็นกลุ่มตามหน่วยงานที่สังกัด 2) จัดแบ่งกลุ่มบุคลากรใน
หน่วยงานต่าง ๆ ในจำนวนที่ใกล้เคียงกันให้ทันตแพทย์ทุกคนในกลุ่มงานทันตกรรมรับผิดชอบร่วมกับผู้ช่วยทันตกรรม/จพ. ทันต
สาธารณสุขในบทบาทของหมอฟันประจำหน่วยงาน เพื่อทำการประสานงานและนัดหมายบุคลากรในความรับผิดชอบมาทำการตรวจและ
ทำฟันตามวัน เวลา และรูปแบบที่สะดวกของทันตแพทย์แต่ละคน เช่น ไปตรวจฟันถึงที่ทำงาน แล้วนัดมาทำการรักษาในวันอื่น หรือ
นัดมาตรวจที่ห้องฟันและทำการรักษาในวันนั้นเลย และขอความร่วมมือหัวหน้าแต่ละหน่วยงานช่วยกระตุ้นและติดตามให้บุคลากรเข้า
รับการรักษาให้ครบทุกคน 3) ทันตแพทย์ทำการตรวจฟันและลงข้อมูลในแบบบันทึกการตรวจสุขภาพช่องปาก เพื่อประเมินสภาวะทันต
สุขภาพก่อนให้การรักษา 4) ทันตแพทย์ทำการรักษาทางทันตกรรมตามปัญหาที่ตรวจพบ และนัดหมายมารับการรักษาต่อจนเสร็จ
สมบูรณ์ โดยผู้ช่วยข้างเก้าอี้/ จพ.ทันตสาธารณสุข จะทำหน้าที่ติดตามบุคลากรในความรับผิดชอบให้มาทำการรักษาตามนัดให้ครบทุก
คนเท่าที่จะทำได้ หรือทำการเลื่อนนัดเมื่อทันตแพทย์ไม่สะดวกหรือเจ้าหน้าที่ไม่สะดวกในวันที่นัดหมาย 5) คีย์ข้อมูลการปฏิบัติงานใน
โปรแกรม HosXP ทุกหัตถการที่ให้การรักษา กรณีเป็นสิทธิ์ข้าราชการทำการรูดบัตรประชาชน หรือกรณีสิทธิ์ประกันสังคมทำการคีย์
ข้อมูลในเว็บไซต์ของสำนักงานประกันสังคม เพื่อเก็บรายได้เข้าโรงพยาบาล 6) สรุปผลการดำเนินงาน
บทเรียนที่ได้รับ : การมอบหมายงานให้กับทันตแพทย์และผู้ช่วยทันตกรรม/ จพ.ทันตสาธารณสุขแต่ละคน ให้ช่วยดูแลสุขภาพ
ช่องปากโดยกำหนดกลุ่มเป้าหมายที่ต้องรับผิดชอบชัดเจน ทำให้เกิดแรงกระตุ้นให้แต่ละทีมกระตือรือร้นที่จะทำงานที่ตนเอง
รับผิดชอบให้สำเร็จ และเกิดบรรยากาศการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและรู้จักกันมากขึ้นระหว่างทันตบุคลากรกับบุคลากร
ภายนอกกลุ่มงานทันตกรรม รวมทั้งเป็นการสร้างรายได้เพิ่มให้กับโรงพยาบาล แต่ควรมีการขยายผลไปยังบุคลากรสาธารณสุข
ที่อยู่ใน รพ.สต. และ สสอ. เพื่อจะได้เป็นแบบอย่างที่ดีในการดูแลสุขภาพช่องปากให้กับผู้ป่วยที่อยู่ในเขตรับผิดชอบ
เช่นเดียวกัน
คำสำคัญ : - บุคลากร, ฟันสวย, หมอฟัน, ประจำหน่วยงาน
