Page 39 - PRE-INTERMEDIATE A5 204

ВИШНЕВСКАЯ ВИКТОРИЯ ЮРЬЕВНА ©

ownership (чувство собственности) over their work. These employees are
good because they deliver high quality work (делают работу качественно).
And then want to be given (хотят, чтобы им дали) the freedom to be able to
do their work their way. If you’re finding yourself micromanaging every
aspect (контролировать мелочи в каждом аспекте), criticizing (критикуя)
and not complimenting (не хваля) or encouraging (не воодушевляя) then
you will quickly find yourself with an unhappy employee who’s going to want
to leave. So the solution (решение) to this is whenever you can ask your
employee for their opinion (мнение). Ask them for what their approach
(подход) would be and give them the freedom to test it out. Now when it
comes to the work being too routine (когда дело доходит до того, что
работа становится слишком рутинной) good employees especially
(особенно) if they’re highly ambitious (очень амбициозны) will eventually
(в конце концов) become bored. They need challenge, they need variety
(разнообразие), they need different experiences (им нужен разный опыт).
So as their manager you want to be able to predict (предсказать) this and
foresee (предвидеть) this by planning out projects ahead of time letting your
employee know about them so that they can feel engaged (чувствовать себя
вовлечёнными) and work hard for not only themselves but for the
organization.
Exercise 120. Translate the dialogue.
***- Видимо, они ищут вакансии на всех сайтах, которые могут найти.
Мне кажется, они не смогут найти высокооплачиваемую работу сами
(themselves). Проблема в том, что всё больше и больше работодателей
ищут самых опытных работников. Кроме того, работникам следует
работать в этой сфере несколько (for some) лет, чтобы получить опыт, но
они не могут это сделать, ведь работодатель их не нанимают. Это – уловка
22. При этом, Майкл и Ванесса – самые прилежные люди, которых
(whom) я знаю. Поэтому я не могу это терпеть! Честно говоря, я хочу им
помочь! Дай мне отослать тебе их резюме. Вот они!
- Дай я посмотрю их! О, у них отличные резюме, поэтому я понимаю,
почему ты не можешь это вынести! Мне кажется, я смогу поговорить с
моим опытным супругом. Мы с ним ужинаем в новом
средиземноморском ресторане завтра в 19.45. Тогда я смогу обсудить с
ним это. Проблема в том, что он бы лучше не говорил о деле вне работы,
но я попрошу его! Более того, я понимаю, почему эти добрые люди не
хотят зависеть от своих крёстных! Они готовы отсылать около 100
резюме в день? Например, сейчас всё больше и больше людей, которые
на данный момент ищут работу, рассылают свои резюме 5 раз в неделю!

vic_the_english_guru
Страница 37