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请思考
作为DSM，您拥有许多可用的资源来不断提升员工的能力。根据Global Max Tool确定员工发展计划和/
或优先改进领域后，在随访时针对这些领域进行辅导是非常重要的。
此外，LinkedIn Learning领英学习是新的全球性资源，提供视频和课程库，有针对性地帮助员工在
相关领域取得进步。
随访报告：
领英学习：
随访报告是记录在辅导中讨论和同意的内容的
LinkedIn Learning领英学习是一个平台，拥有由
好方法。随访报告通常包括以下信息：
专家开设的数千门课程，可帮助发展员工。在领英
• 地区和区域 学习上你能够根据自己的相关技能和兴趣无缝地接
• 销售代表的姓名 收个性化推荐。作为辅导教练，您可将领英学习用
• 随访日期
于：
• 随访目的
• 销售代表的目标 • 进一步发展能力模型中的“特质”或“可转
• 结果（通常每月记录） 移技能”领域。
• 销售代表的工作绩效描述如下： • 进一步发展员工兴趣和需求。
• 团队合作 • 辅导教练的个人发展。
• 生产率
• 关键客户 领英学习是您的绝佳资源，可将您和你的员工带入
• 行动项目，包括： 新的发展阶段。
• 销售技巧/工具
• 为什么需要采取行动 在这里访问领英学习。
• 如何提高绩效
• 何时需要开始采取行动
• 何时进行随访跟进
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