Page 91 - Primer libro VIM

La Alianza ha sido pionera, logrando de manera exitosa la
integración laboral de participantes y egresados del Modelo
VIM, porque canaliza personas con discapacidad que cumplen
con el programa de rehabilitación y con el perfil que solicita la
propia empresa o institución (ver Gráfica 60).

Lamentablemente, aún hay discriminación inconsciente para
integrar a las personas con discapacidad a la vida laboral. No
son pocas las empresas que contratan PCD con el sólo propósito
de certificarse o simplemente presumir que son “socialmente
responsables”. La contratación tiene que ir más allá; es decir, debe
asumirse como un proceso colectivo que involucra trabajo grupal, conciencia, compromiso, tiempo, paciencia y
confianza. Pues, ante todo, se trata de personas que quieren crecer y trascender a través de la discapacidad.

Esto no significa que la empresa deba adaptar el puesto a la persona; no tendría sentido algo así. La persona
con discapacidad tiene la responsabilidad de integrarse y asumir su compromiso con la empresa, con los
mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores.

No todas las personas son canalizadas a empresas o
instituciones. Hay un 40% de PCD, que trabajan como
operarios en Depósitos Vehiculares (Corralones), por
ejemplo; en los que no se requiere un nivel académico alto.

El éxito de la Integración Laboral consiste en que cada
institución haga el trabajo que le corresponde y en el
seguimiento puntual y efectivo que la Alianza, en forma
conjunta, realice cada semestre. Vida Independiente,
detona un proceso de rehabilitación integral entre
personas usuarias de sillas de ruedas, quienes eligen
integrarse a la vida desde su discapacidad, si detenerse
en estereotipos ni cualquier otra barrera u obstáculo (ver Gráfica 55); Altía, crea las condiciones y el ambiente
propicio, para potenciar el proceso de integración, con instalaciones adecuadas, sillas de ruedas y becas para
los Cursos de Semiología y FHADI, acompaña todo el proceso brindando apoyo emocional y seguimiento al
Programa de Integración Social y Laboral de la Alianza.

Las tres instituciones unimos nuestro talento para luchar por un fin común: la rehabilitación integral y la
integración laboral de las personas con discapacidad motora en México. Compartimos valores y normas,
información y experiencias; definimos y respetamos criterios de actuación, sin dejar de abrirnos a nuevas
posibilidades y tomando en cuenta los intereses de cada institución. Si bien, en ciertos momentos
complementamos nuestros recursos, cada institución lleva su propia administración.

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