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１０３６ 苏东水文集

３．东方管理未来发展的思考

东方管理经过近４０年的努力探索，虽已取得丰硕的成果，但仍有巨大的发展空间。 苏东水教
授指出，东方管理要进一步发展，必须要有清晰的战略和明确的目标。 首先，东方管理发展的宗旨
是“以人为本、整体发展；立足本土、面向世界；人为为人、贡献人类”。 这个宗旨的起点和中心都是
一个“人”字，东方管理的发展既要培养更多的管理人才，也要依靠既有理论造诣又有实践经验的理
论家和实践者，而最终目的则是要为管理中的各个层次的“人”服务，为人的全面发展和整个人类的
文明发展做出贡献。 在这个宗旨的指导下，要实现东方管理的发展，还必须做好两个方面的“结
合”： 一是理论发展与实践发展的结合，二是国内发展与国际发展的结合。 要通过发展学科教育，

把东方管理思想一代代传播下去，培养一代代的人才；要通过推进案例研究，丰富东方管理的理论
体系，缩短理论与实践的距离；要紧贴网络化、信息化、全球化时代的要求，将东方管理的思想运用
于中国当前“创新驱动、转型发展”的实践；要继续深化国际交流，扩大东方管理的全球影响，为中国
国际影响力的提升和发挥提供理论支撑和智慧启示。 国家行政学院的刘峰教授指出，东方管理的
超越和出路在于注入和构建新锐的个人领导力。 管理追求秩序，领导推动变革，领导与变革是互动

的。 东方管理创新要由重视伦理转到重视法理，由重视守成转到重视创新，由重视约束转到重视激
励，由重视组织转到重视个人。 东方管理不能“自说自话”，更不能固步自封；要学会善于对话，东西
方管理需要进行融合，东方管理要“独立自主”的发展。 复旦大学东方管理研究院院长苏勇教授提
出了未来东方管理学研究的六大重点： 第一，用东方社会文化的视角来分析现有的以西方为主导
的管理学理论；第二，探讨现有的西方管理理论在东方社会和企业中的应用效果及其与东方管理理
论的学科边界；第三，深入研究东方国家的企业管理活动当中的特点和规律；第四，研究和总结东方
文化价值体系下对管理活动的认知和判断；第五，研究东西方管理思想和理论的异同与融合；第六，

研究如何进一步构建和丰富东方管理学的理论体系。 上海交通大学安泰经济与管理学院原院长王
方华教授指出，东方管理学的形成发展首先要理清其理论来源；第二要从实践出发来创建一个东方
管理学的研究范式；第三理论使用的语境要符合世界主流文化，能够被大家广泛接受；第四，理论能
在实践中得到应用，这样才有学科的生命力。
（
四）总结与展望

本届论坛经过专家评审共收录论文７６篇，论文出版在《管理世界》杂志１０月（增）刊。 论坛形
成的主要学术观点包括： （１ ） 东方管理过去４０年的发展是一个理论与实践相互促进、交互提升、不
断创新的过程；（２ ） 东方管理当前和未来的发展既要注重理论与实践的结合，也要注重国内发展与
国际传播的结合；（３ ） 整合全国各高校东方管理研究力量，形成联盟机制，建立一个从本科、硕士到
博士的教学及科研的互动交流共享平台，来共同繁荣东方管理学科未来的持续发展；（４ ） 东方管理
未来的研究重点要放在应用研究、量化研究、案例研究、东西方比较研究等方面，加强东方管理学的

数据库建设，包括东方管理案例库、问卷调查数据库、访问调查数据库等，不断丰富东方管理理论的
内容和体系；（５ ） 东方管理学研究要努力使用全球性研究语言，确保源自中国情景的管理理论能被
世界范围内的学者所接受与认同。 只有管理学者们使用全球语言与规范的方法，才有可能为东方
管理研究走向国际管理学界铺平道路。 与会者认为，东方管理经过４０年的研究和实践，已经形成
了较为完善的理论体系，在指导中国管理实践中发挥了巨大的作用，国内和国际影响力都在不断扩
大，为未来的发展打下了良好的基础。

随着中国经济的迅速崛起，以及众多企业在解决实际问题中总结出创新性的实践经验，对中国