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１９．第十八届世界管理论坛暨东方管理论坛（ ２０１４） １０３７

情景的管理现象进行理论研究，已经获得管理学界的共识。 但是，这种研究是“本土意义”取向，还
是“普适价值”取向，还有很大分歧。 以中国传统文化为根基的东方管理学是否具有全球普适性呢？
我们认为，西方人本管理的兴起标志着管理学向东方回归。 事实上，不管是法约尔的管理基本要
素、明兹伯格的管理角色，还是德鲁克的目标管理，都建立了一般管理理论，即普适的管理理论。 现
有的西方管理理论也是起源于其文化特殊性，这表明，东方管理学发展成为一般管理理论是可能
的。 东方管理学将不断地探索中国本土实践中存在的管理一般规律，由个性上升到共性，特殊上升
到一般，提炼出具有普适价值的新理论，既基于经验，又跨越经验。 中国正在融入全球大环境、大市
场，地域的边界正变得越来越模糊。 本土实践与全球思维的融合将是未来管理的必然发展趋势。

东方管理学研究需要全球思维，不断提炼为一般化的管理理论，提升其指导实践的范围及价值。