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１０３２ 苏东水文集

是实践的；既是中国的，也是世界的；既是立足现实的，也是面向未来的；是一个不断探索、总结、实
践、创新，再探索、再总结、再实践、再创新的不断上升的过程。 总的说来，东方管理的研究与发展历
程可以总结为“３个阶段”： 第一阶段从２０世纪７０年代中期开始到８０年代中期，可以总结为“古为
今用、洋为中用、融合提炼”： 第二阶段从２０世纪８０年代中期到１９９７年，可以总结为“理论创新、独
成一家、走向世界”；第三阶段从１９９７年至今，可以总结为“发展学派、创新体系、扩大影响”。 这３

个阶段，伴随中国经济的快速发展，理论与实践相互强化和交互提升，东方管理日益成熟和完善；这
３个阶段，伴随经济全球化进程和中国企业、中国文化走向世界，东方管理不但贡献中国也贡献
人类。

４０年来，东方管理发展的主要成就可以简单地概括为“六个一”： 第一，创立了一个新学派———
在世界独树一帜的东方管理学派，并在全国多所高校设立东方管理研究机构；第二，创建了一个新
体系———东西融合的“五字经”理论体系；第三，创设了一个新学科———东方管理学二级学科，并已
在多所知名高校建立从本科到硕士、博士的多层次学科与培养体系；第四，创立并举办了一系列论
坛———世界管理论坛暨东方管理论坛，本次大会已是连续成功举办的第十八届论坛；第五，造就了

一大批学者———这些学者以苏东水教授的学生为主体，专注于东方管理的研究与实践，是推动东方
管理研究和发展的主要力量；第六，指导了社会实践———很多学者现已成长为企业、政界或教育界
的领袖，他们将东方管理智慧与管理实践相结合，为中国的经济、社会、外交、教育等的发展做出了
重要贡献。
全国政协副主席王家瑞教授指出，东方管理“以人为本、以德为先、人为为人”核心思想代表了
东西方管理思想融合发展的趋势，其对世界文明交流互鉴具有重要价值。 新形势下，东西方文明交
流互鉴应坚持以习近平总书记阐述的中国文明观为指引，努力构建和谐世界，具体在实践中可展开

为以下５个方面： 一是“以人为本”，积极探索符合本国国情和人民意愿的发展道路；二是“以德为
先”，努力践行和平发展理念及和平外交政策；三是“人为为人”，在追逐“中国梦”的同时帮助世界人
民圆梦；四是“人和管理”，以和平对话、平等协商方式妥善处理问题与分歧；五是“和而不同”，尊重
各国人民自主选择发展道路的权利。 上海宝山区委书记汪泓教授指出，加快城乡统筹发展需要进
一步推进体制机制创新，东方管理学所提出的关注整体性与系统性、和谐性与协调性、人本化与生

态化的战略管理思想，应成为上海构建互动和谐的城乡发展新格局发展战略设计的基本原则。 中
国商飞董事长金壮龙博在分析西方管理思想在中国企业发展过程中“水土不服”现象的基础上，阐
述了东方管理思想在企业管理实践中运用的重点和重要价值。 他指出，东方管理的“三为”思想符
合现代企业管理的本质要求，其逻辑思想是，管理的对象是人，管理的哲学基础是德，管理的起点是
人为，管理的目的是为人，管理的最高境界是无为。 东方管理思想在我国“大飞机”的设计和制造中
得到了很好的应用。 上海外国语大学原党委书记吴友富教授指出，提升中国国有企业在世界经济
中的竞争实力，一是要提高国有企业全球配置的能力；二是在国际竞争挤压下中国跨国公司一定要

实现快速成长；三是如何抓住机遇打造具有国际竞争力的新型产业群。 作为国有企业的领导者要
善于运用东方管理智慧，以人为本、以变应变，不断提升国有企业的国际化竞争力。
（
二）东方管理学的现代价值

过去４０年，东方管理学派的学者们以中华古典智慧为引，古为今用，古今相承；以西方管理理论
为鉴，洋为中用，东西融合；以中国管理实践为例，深入挖掘，总结提炼，使东方管理学的观点、内容和

体系不断丰富，日渐成熟。 理论研究和实践探索是没有止境的，在本届论坛上学者们以开放的心态、