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１０３０ 苏东水文集

人谋管理，类似战略管理。 中国兵家学说中蕴涵着璀璨的谋略思想，这比西方《战争论》中开始
涉及战略这一主题早上了几千年。 我国古代的决策谋略思想可以在现代企业管理中得到充分而有
效的转化和运用。
人才管理，类似人力资源管理。 人才已成为第一资源： 对于企业而言，人才是基业常青之根；
对于国家而言，人才则是强国之本。 我国古代关于识才、选才、育才、用才有大量的论述，值得细细
归纳、提炼。

“ 和合”：东方管理的目标

在东方管理“ 三为”、“ 四治” 和“ 五行” 的创新运用过程中， 均存在各种矛盾的和谐问题。“ 和谐

管理” 一直是东方管理研究的重要主题

“和”为天下大道，“和”是东方管理的主旋律。 在东方管理“三为”、“四治”和“五行”的创新运用
过程中，均存在各种矛盾的和谐问题。 “和谐管理”一直是东方管理研究的重要主题。 “夫和实生
物，同则不继。 以他平他谓之和，故能丰长而物归之；若以同裨同，尽乃弃矣。”（《国语·郑语》）这种
和合思想体现在现代企业之间关系上，就是企业与企业之间不仅存在竞争，更有合作。
和谐观不仅在治生、治家以及治身中得到广泛应用，在治国领域也能得到广泛应用。 从国家管

理来说，“人为为人”管理的目标就是构建和谐社会。 从国际层面来说，“人为为人”管理的目标就是
构建竞合有序的国际关系。
历经４０年来，东方管理研究已取得了较多的成果。 在社会上，东方管理也日益被公众知悉。
“以人为本、以德为先、人为为人”被众多学者、企业家所认同，并在管理实践中积极采用。 东方管理
学科的影响已经超越了学术研究，开始延伸到社会生活的其他领域。

下一步，东方管理研究除了继续在大理论上进行讨论，建立更多小的中层理论，能否吸引、组织
现在国内从事东方管理研究的学者进行合作，共同推进对一些重要问题的研究？ 我看这是非常迫

苏东水教授与第十八届世界管理论坛暨东方管理论坛部分与会代表合影