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四、社会各界对苏东水创建东方管理学派的评论和报道 １１７９

《 人民日报》：让管理学向东方回归———访东方管理

学派创始人苏东水教授（ ）
２００３
①

提及管理学，人们自然而然会想起众多的欧美学者，从泰罗到法约尔、韦伯，从梅奥、德鲁克到迈

克·波特。 问管理学之父是谁，他们会不假思索地回答： 泰罗。 但是，如果问“管理学之祖母”是谁，也
许没有人想到这会与曹雪芹笔下的人物有关。 翻阅《红楼梦》，人们不难发现“琏二嫂子”王熙凤在管
理贾府这个庞大家族时一整套井井有条的管理手段。 对比研究表明，王熙凤的管理思想与泰罗有许
多惊人的相似。 因此，国内一些学富五车的管理学学者把王熙凤奉为“管理学之祖母”，不无道理。
复旦大学首席教授、经济管理研究所所长、东方管理学派创始人苏东水，就是一位致力于从中
国深邃的历史文化传统中挖掘现代管理思想的人。

一、从“ 传道授业” 到“ 经世济民”

“我们生长的东方，并不是一个管理思想贫瘠的土地。 身处在这样一个具有深刻文化底蕴和丰
富历史内涵国度的管理理论和实践工作者，应该考虑如何一方面开掘我国古代哲学中所包含的管
理思想；另一方面在引进西方管理思想时，体现东方文化的特点，进而形成整合东西方思想的新的
管理文化。”苏东水教授说。

１９３２年，苏东水教授出生于著名侨乡福建泉州的一个爱国华侨家庭，１９５３年厦门大学毕业后，长
期致力于经济学、管理学的科研教学，如今硕果累累： 出版专著近８０部计千余万字。 其中编著的《国民
经济管理学》发行逾３００万册，《管理心理学》一书已出四版，重印２０多次，累计发行１００多万册，编撰的
《中国管理通鉴》和《东方管理》成为东方管理思想的集大成者和东方管理学派创立的标志性著作。
苏东水教授独树一帜提出东方管理思想，并不遗余力地钻研和倡导东方管理学说，最早却是从

研究《红楼梦》开始。 在人们把目光都聚焦在“仁者见仁，智者见智”的时候，１９７６年，苏东水就以经
济学家的眼光开始探究《红楼梦》的经济思想。 从研究《红楼梦》出发，苏东水１９８６年发表《现代管
理学中的古为今用》，开始创造性分析古代管理思想的现代价值，同年在日本现代管理国际研讨会
上发表了《中国古代行为学派研究》。
从此，挖掘和整理“东方管理思想”成为苏东水教授矢志不渝的追求： 深研融合古今中外管理
学精华，他提出了“人为为人”的管理理念，在此基础上创立了“人本论”“人为学”为核心的管理心理
学科；把“以人为本，以德为先，人为为人”概括为东方管理的核心思想，在国际管理学界首创“东方

管理学派”，并响亮提出“管理学向东方回归”的口号。
“管理学是一门实践性的科学，任何管理学理论，如果不能走出书斋，不能切实指导经济与社会
发展，就毫无意义可言，而管理教育正是管理理论向管理实践跨越的桥梁。”在今年召开的“第七届
世界管理论坛暨东方管理论坛”发言中，苏东水教授大声疾呼。
他认为，２０余年来，经过复旦大学学者群为主体的东方管理学派的专家、学者、学子和企业家

① 本文刊载于《人民日报》２００３年１２月２２日，作者是黄敬和邓建胜。