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８７４ 苏东水文集

三、华人企业家的成功素质

华商在海外的奋斗经历不是一帆风顺的，不少人是白手起家，“足下生财”。 这些人身居异国他
乡能创出一番事业，主要在于他们具有一些独特的素质： 勤俭节约、艰苦创业、知难而进、吃苦耐
劳、权变灵活、多谋善断、居安思危、小心谨慎、诚实守信、坚韧不拔、开拓进取、善抓机遇、顺应潮流
等。 很多华商具有一种责任感与使命感，因而能克服重重困难，并取得成功。 同时，华商还具有一

种强烈的归属感，他们时刻心系祖国，关心并积极投入到家乡的建设当中，为家乡和祖国的经济发
展做出了自己的贡献。

四、迎接新世纪的挑战

华商通过自己的艰苦奋斗取得了较大的成就，但是我们也发现在世界经济的大舞台上规模大

的华人企业不多。 我们认为这与中国传统文化中的一些缺陷有关，如急功近利、家族式管理、重人
治轻法治等因素影响了企业的发展。 在人们称为信息时代的今天，为了迎接新世纪的挑战，首先我
们应该了解信息时代的特征。 我们认为信息时代具有以下特征： 第一，电脑科技是社会发展的核
心。 第二，信息、知识是最重要的资源。 第三，是一个以人才为第一需要、第一财富的时代。 第四，
人们的学习方式、工作方式发生巨变。 第五，是一个创新的时代。 第六，想象力、创造力是巨大的
财富。
截至１９９９年６月３０日，中国上网计算机已达１４６万台，上网用户４００万。 目前中国计算机的

社会拥有量已超过１２００多万台，全球己有１．５亿—２亿台电脑联网。 在今后的５年里，联网的电
脑总数可以达到１０亿台。 王嘉廉、杨致远等华商把握住了时代的脉搏，成了世界信息产业中的精
英，为华人企业家树立了成功的典范。

五、人为为人， 促进世界经济发展

关于东方管理文化的本质，我概括为以人为本、以德为先、人为为人。 我认为这也是华商成功
的关键所在。 “以人为本”体现在中国传统管理哲学中是以人为核心，强调“以民为贵”；“以德为
先”，体现在“修己安人”，即强调伦理道德的作用；“人为为人”，是对古今中外管理行为本质的高度
概括，是“激励与服务”积极行为的综合体现，强调人自身行为的激励与修养。 我认为，每一个管理
者首先要注意自身的行为个修养，“正人必先正己”，然后从“为人”的角度出发，来控制和调整自己
的行为，创造良好的人际关系和激励环境，使管理者和被管理者都能够持久地处于激励状态下工

作，主观能动性得到充分的发挥。 “人为”的根本问题是发挥人的积极性，“为人”是以为人类、为社
会、为事业努力为目标。 “人为”与“为人”之间具有辩证关系，二者互相联系，并且可以转化，对任何
管理者和被管理者都有一个从个人行为逐步向为他人服务转变的过程，即从“人为”向“为人”转变
的过程。 这一过程体现在家庭、行业、国家一切方面的管理之中，管理者和被管理者越是注重自身
行为的素质，其“为人”即管理的效果就越好。 因此，我们认为无论是建立大同世界的理想，还是现
代企业以服务为宗旨的管理理念，都体现了“为人”的管理目的。

根据东方管理思想的理念，我们华人企业家应该重视企业文化建设，发扬诚实守信、艰苦奋斗、