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８７８ 苏东水文集

飞速发展，托福勒提出了第三次浪潮。 ２０世纪９０年代初期，西方社会学界和未来学界提出了知识
经济的概念，经济学界又提出了新经济概念。 从时代特征看，在新经济时代，人力资本具有前所未
有的决定性作用，人的主导作用以前所未有的姿态展现出来。 发挥人主导作用，客观上要求“人本”
“人德”“人为”的广泛运用。
第四，东方管理文化是近代东西方管理文化融合体。 在全球化时代，各国的民族特征诸如语言、地
理环境、心理素质、审美意识以及社会发展的独特历史进程和历史经验是现实存在的，文化的民族性不会

被废除，不可能产生像经济全球化那样的文化全球化。 但是，在全球化的进程中，随着各种文化的相互交
流越来越深入和广泛，不同文化之间相互融合和互补也是基本趋势。 东西方管理文化也是一样的。 东方
管理文化是以中国管理文化为核心，吸收西方管理文化和其他民族管理文化，是多种文化的融合体。
第五，东方管理文化是反映社会经济管理转型过程中的新型文化体系。 随着市场经济发展和

现代化的推进，从宏观的治国到微观的治生、治家、治身，都面临转型发展。 东方管理文化提炼、吸
收治国、治生、治家、治身伟大实践的新经验、新做法，成为反映社会经济管理转型实践的管理文化。
第六，东方管理文化是跨国公司本土化战略的纽带。 跨国公司的本土化战略，实质是跨国公司
将生产、营销、管理、人事等全方位融入东道国经济中的过程，它有利于跨国公司降低海外派遣人员
和跨国经营的高昂费用，与当地社会文化融合。 东方管理文化是跨国公司投资中国并实施本土化
战略的文化纽带，有利于跨国公司更快地融入中国文化土壤。

第七，东方管理文化是社会主义诚信体系建设的土壤。 孔子说：“人而无信，不知其可也。”几千
年来，中国传统文化具有传承不衰的诚信传统。 在社会主义市场经济条件下，诚实守信是基本规
则，也是现代市场经济的重要基础和标志。 诚信体系建设需要社会诚信文化的土壤，东方管理文化
有利于诚信体系建设。

第八，东方管理文化是经济结构战略性调整的理论指导。 太极图是以黑白两个鱼形纹组成的
圆形图案，形象化地表达了阴阳轮转、相反相成是万物生成变化根源的哲理。 它也表明，阴阳的平

２０００年５月在黄山举办第三届世界管理论坛暨东方管理论坛， 部分代表在老子故里合影