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８８０ 苏东水文集

孙子等，也对现实版的区域文化进行研究，尤其是徽商文化进行深入研究。
五是经济与文化结合。 这次研讨会的一个重点是研究东方管理文化对当代经济发展的作用，
也包括徽商等商帮文化的探讨。

三、会 议 观 点

这次会议主题是“东方管理文化与当代经济发展”，研讨的第一个方面内容是东方管理文化，围

绕理论体系、实践运用、研究方法等三个层面进行研究，比过去更为深刻；研讨的第二个方面的内容
是徽商文化及其现代价值，围绕徽商文化内涵、道家现代价值、徽商文化与东方管理文化的关系、徽
商文化与全球化发展等方面展开讨论，具有很强的现实意义。
根据与会代表的发言，大体上包括三个方面：
（
一）关于东方管理学的体系问题

根据大家的发言和讨论，提出了以下见解： （１ ） 关于东方管理文化的渊源、内涵和发展前景。
有的专家认为，东方管理学以中国管理文化为核心，但不能局限在中国传统文化，要加强东亚、南
亚、中亚等地区的东方管理文化的研究。 （２ ） 如何理解东方管理实质，即“以人为本，以德为先，人
为为人”，这是对东方管理文化的高度概括。 （３ ） 有的专家认为，东方管理文化是“龙”的文化，应广
泛传递“龙”在世界腾飞。 （４ ） 应进一步明确，什么是东方管理学，什么是东方管理，涵盖的范围包
括哪些？ 是不是中国传统加上现代管理，或加华商管理？ （５ ） 东方管理研究的范围是相对于西方
管理，那么，西方是指那些对象（或地区）？ （６ ） 东方管理学的哲学要素包括道、变、人、威、实、和、

器、法、信、 筹、 谋、 术、 效、 勤、 圆等十五个方面， 它们是怎样的关系？ 如何形成一个逻辑框架。
（７ ） 有的学者提出，研究东方管理，要广泛应用案例法、实证方法。
苏东水教授经过多年的研究，将东方管理文化的本质概括为“以人为本、以德为先、人为为人”
十二个字。 在这次大会上，他又进一步提出并阐述了东方管理文化在新世纪具有促进爱国主义、民
族团结、华人联结、经济增长、文化融合、道德伦理、产业调整、新文化、经济全球化以及管理学科发

展等十个方面的作用。 苏教授认为，以人为本体现在中国传统中的管理哲学是以人为核心的尊重
人、爱护人、关心人，主要强调人的心灵解放，鼓励创新，重视人的生理价值和精神价值。 以德为先
即强调伦理道德的作用。 儒家管理思想的逻辑起点是“修已”，即自我管理；其归宿是“安人”，即理
想化的社会管理及最终的天下大同。 “修己安人”包含了带根本性的管理方法。 “修己”就是让管理
者做出道德示范，在无形中影响被管理者的行为，从而达到“安人”的目的。 市场经济体制更加需要
提倡诚实守信、意志坚强、艰苦奋斗的精神。 人为为人即每个人首先注意自身的行为修养，“正人必
先正己”；然后从“为人”的角度出发，从事、控制和调整自己的行为，创造一种良好的人际关系和激

励环境，使人们能够持久地处于激发状态下工作，并使其主观能动性得到充分的发挥。 信息时代强
调双赢竞争、超越竞争，也是人为为人思想的体现。
中山大学毛蕴诗教授、复旦大学胡建绩教授等专家对苏东水教授创立东方管理学派的意义给予
了高度的评价，他们认为，苏教授的研究对于建立有中国特色的管理科学起到了重要的表率作用。
二）关于东方管理文化的现代价值
（

南京大学周三多教授结合对《孙子兵法》的研究，认为现代企业行为的本质特征之一，就是通过