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５．第四届世界管理论坛暨东方管理论坛（ ２０００．１２） ８８５

文化在新世纪的使命”的专题报告。 他指出，在新经济时代，随着亚洲经济在世界经济中的崛起，亚
洲经济对世界经济的影响将会越来越大，东方管理文化正出现世纪回归，管理理论将由“人为政本”
转移到“以人为本”，由“家庭伦理”发展到“以德为先”，从强调“社会责任”转移到“人为为人”。 他强
调，在新世纪，弘扬东方管理文化具有十大重要意义： 有助于增强民族自信心，发扬爱国主义精神；
有助于增强中华民族的凝聚力；有助于在新世纪利用东方管理“五缘”网络，促进华人沟通，加强精
神联结；有助于运用“天人合一”的东方管理思想文化，促进新经济的增长；有助于建立２１世纪新的
文化融合体；有助于构建社会转型期新的文化体系；有助于促进世界第五次管理文化的飞跃，构建

经济全球化的支柱；有助于构建社会主义市场经济体系下的道德伦理体系；有助于推动新世纪产业
结构的调整；有助于建立融合东西方的管理理论的管理学新体系。
复旦大学党委统战部副部长胡华忠博士从哲学、经济理论和管理实践等领域较详尽地论述了
“由物及人”的东西方观念趋同性转变，并由此得出“东西方管理文化有整合的趋势”的结论，即“一
种融合了传统与现代、东方与西方、科学与人文的新管理思想和管理文化正在形成”。 复旦大学世
界经济研究所伍华佳博士深入、透彻地分析了“知识经济时代企业管理文化的特质、东方管理文化

的内涵与实质、东方管理文化与知识经济时代企业管理文化的融合”，提出和论证了“无为而治”能
发挥“最大的灵活性和创造性以及最大限度地保持组织的有序与稳定，同时也能最大限度地让组织
成员发挥作用”，“企业与自然、政府之间的伦理关系的处理充分地体现了东方管理思想的精神所在
天人合一”的精神，并科学地分析和论证了东方管理文化与企业管理文化的变革和创新的内在联
系，揭示了东方管理文化的复兴是现代全球经济发展趋势的必然。
２．新经济时代东方管理面临新的挑战
苏东水教授指出，中国企业的管理水平借助发展新经济的机遇，得到了迅速提高，正在快速逼

近世界发达国家的管理水平，因此，实践对东方管理提出了更高的要求。 随着新经济时代的到来，
世界经济的全球化、信息化、一体化进程不断加快，东西方管理文化更加趋同、融合，如何做好知识
管理、柔性管理以及个性化管理等管理的变革是东方管理面临的跨世纪重大课题。 他进一步指出，
为构建新经济时代的管理学，以复旦大学为首的东方管理学派经过近１０年的艰苦探索，形成了一
些最新的研究成果： 一是建设了融合东西方管理文化精华的、适应新经济时代新管理要求的包括

东方管理、西方管理和华商管理的新型管理理论体系；二是探索了新管理成功的要素，认为管理成
功的要素包括管理主体、管理权利、管理组织、管理文化和管理心理等五个方面；三是研究了管理效
率的行为过程，认为管理效率的行为过程包含目标、决策、指挥、监督、激励、效率等六个方面；四是
探讨了管理发展的新趋势，认为管理发展的新趋势体现在创业管理、知识管理、管理反馈、流程再
造、组织修炼、组织学习、网络化组织、未来管理等方面，根据东方管理融合的原理，它们又都可以归
入人为管理的理论体系；五是探寻管理行为的新思路，认为东方管理之所以融合在“人为为人”这一
东方管理的精髓之中是最有道理的，这既是当代管理的新思路，更是古老的东方人性管理思维在网
络时代的完美展现。
３．东方管理具有成功的实践基础

共青团上海市委书记陈靖博士认为，海派文化是对东方管理的成功实践。 他从上海青年价值
观念的四个阶段（报考高校，留学热潮，国外的艰苦奋斗，国内的群体创业）出发，论证了处于第四阶
段的创业群体对中西文化融合为大势所趋，直接和间接地见证了东方管理思想的先导性及其博大
精深的思想体系的科学性。

苏州大学企业管理哲学研究所所长刘云柏教授认为苏南模式是东方管理成功实践的又一典型