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８８６ 苏东水文集

案例。 他从“人为为人”的价值取向出发，总结出“苏南模式”下的乡镇企业改革的主旨应该是努力
探索集体经济多样化的有效实现形式，为我国乡镇企业的发展提供了较为深入的理论和实证分析。
他指出“以人为本”是苏南模式（以乡村工业为主，以集体经济为主，以地方政府直接推动为主）产生
之源（家庭手工业和传统小工业构成了苏南乡村工业的“根”），“以德为先”是苏南模式发展之本（从
市场出发，讲信誉、讲质量，一切为客户着想），“人为为人”是苏南模式扬弃之纲（突破优势弱化体制
的局限性，调动人的积极性，实现共同繁荣）。
４．东方管理对国企改革和产业发展具有重大的指导意义

上海市人大常委会副主任厉无畏教授强调，我国的国有企业是生长于中华文化沃土中的，简单
照搬西方管理方法，难免出现“水土不服”，因此，必须深入探讨中国传统管理文化的精华来推进国
有企业的改革。
上海航天局局长金壮龙博士结合我国航天事业的发展及神州号宇宙飞船的成功试飞，对先秦
“义利”思想进行了深入的探索，提出了“义以为上”的现代企业经营准则、“重义轻利”的管理者自身
价值取向以及“义”“利”相融的激励方式。

复旦大学管理学院的许晓明教授根据《孙子兵法》的“势论”总结出“通过竞争前的准备、竞争时
机的选择和竞争策略的三方面完美结合来实现制胜的竞争优势”，为我国的国企改革、产业结构优
化带来了极具睿智和悬念的市场竞争谋略。
复旦大学袁闯教授则提出利用东方管理解决组织结构紊乱问题的构想。 他从个人中心主义和
组织的稳定性关系的角度阐述了现代企业的共性问题，即由人员的不稳定流动引发的组织结构紊
乱。 他认为，要解决这些问题，一是调节组织制度，适应人才流动；更重要的是从东方管理思想出
发，有效解决个人与企业的共生矛盾，提倡建立一种相互依存、影响的“人本、德先、为人”制度。 这

不仅为企业尤其是国有企业的人员流动频率过快提供了可供参考的解决方案，还为优化产业结构
的人力资源配置提供了间接的解决方案。
５．东方管理学派的创立是对世界管理科学的重大贡献

安徽省政府驻上海办事处主任高洪博士指出，道家学说作为管理科学的新理念，尤其是将其定
位在东方管理本源之一是苏东水教授对中国管理科学学科建设的一个重大贡献。 苏教授创造性地

提出的东方管理“以人为本，以德为先，人为为人”的核心理念，为我们深入研究道家管理思想开辟
了崭新的道路。
江西财经大学副校长吴照云教授对东方管理学派的工作给予高度的评价，他认为，学派的创立
是学术繁荣的标志，东方管理学派的创立及发展预示着有中国特色的管理科学已经占有世界管理
科学的一席之地。 苏东水教授在把东方管理思想推向世界的过程中，付出了很大的努力，并取得了
很大的效果。

二、新世纪国有企业改革与对策

１．准确的市场界定是新世纪国企改革的首要问题

上海市人大常委会副主任厉无畏教授指出，新世纪对于国有企业而言，机遇与挑战并存，为继
续推进国有企业改革，应把握三个要点，即要从国有企业整体与市场经济有机结合上考察国有企业
战略重组的方向；要正确认识与处理制度创新与管理、市场、技术的关系；要应用市场机制的办法解

决国有企业改革和发展中存在的问题。