Page 916 - 苏东水文集电子版

５．第四届世界管理论坛暨东方管理论坛（ ２０００．１２） ８８３

展取得了许多的成就，尤其值得强调的是，管理学界在世界华商管理、东方管理文化的现代价值以及
东西方管理文化融合方面的研究成果和艰苦探索对世界管理学的发展作出了重要的贡献。
我一直强调，东方管理文化的本质是“以人为本、以德为先、人为为人”。 以人为本，体现在中国
传统中的管理哲学是以人为核心的。 例如孔子的主要思想之一是“仁”，“仁者爱人”。 以德为先，东
方管理学强调伦理道德的作用。 儒家管理思想的逻辑起点是“修己”，即自我管理；其归宿是“安
人”，即理想化的社会管理及最终的天下大同。 “修己安人”包含了带根本性的管理方法。 “修己”就

是让管理者作出道德示范，在无形中影响被管理者的行为，从而达到“安人”的目的。 人为为人，东
方管理文化的本质可以用最简洁的方式概括为“人为为人”的“人为学”。 每个人首先要注意自身的
行为修养，“正人必先正己”，然后从“为人”的角度出发，从事、控制和调整自己的行为，创造一种良
好的人际关系和激励环境，使人们能够持久地处于激发状态下从事工作，并使其主观能动性得到充
分的发挥。

面对新世纪新经济时代，弘扬东方管理文化是我们中国管理学者义不容辞的神圣使命。 在新
世纪，弘扬东方管理文化具有重要的意义： （１ ） 有助于增强民族自信心，发扬爱国主义精神； （２ ） 有
助于增强中华民族的凝聚力； （３ ） 有助于在新世纪利用东方管理“五缘”网络，促进华人沟通，加强
精神联结； （４ ） 有助于运用“天人合一”的东方管理思想文化，促进新经济的增长； （５ ） 有助于建立
２１世纪新的文化融合体； （６ ） 有助于构建社会转型期新的文化体系； （７ ） 有助于促进世界第五次

管理文化的飞跃，构建经济全球化的支柱； （８ ） 有助于构建社会主义市场经济体系下的道德伦理体
系； （９ ） 有助于推动新世纪产业结构的调整； （１０ ） 有助于建立融合东西方的管理理论的管理学新
体系。 我们认为，新世纪管理学界面临的任务主要有探索管理成功的要素，例如主体、权力、组织、
文化、心理等；探索管理效率的行为过程，例如目标、决策、指挥、监督、激励、效率等；把握管理发展
的新趋势，包括创业管理、知识管理、风险管理、创新管理、未来管理以及管理思想的世纪回归。

我们举办以“以人为本、以德为先、人为为人”为宗旨的“第四届东方管理论坛”，以“新理念、新
国企、新规则”为主题，主要目的之一便是应用东方管理学派多年的研究成果，集思广益，探讨具有
中国特色的国企改革之路。 希望借助东方管理文化来探讨体制改革，防止国有资产流失，激励国有
企业经营者等问题。 一种新兴的管理理论，必须运用于指导管理实践才会有生命力。 例如，当前国
有企业改革中，广为大家关注的国有资产流失问题，我们也可以利用东方管理文化对经营者的道德

２０００年１２月在上海举办第四届世界管理论坛暨东方管理论坛， 全体代表合影