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１０．第九届世界管理论坛暨东方管理论坛（ ２００５） ９３９

程体现在家庭、行业、国家一切方面的管理之中，管理者与被管理者越是注重自身行为的素质，其
“为人”即管理效果就越快。 从领导学角度看，“人为”侧重“领”，通过领导者修炼自我素养而为被领
导者作出表率；“为人”侧重于导，通过关注被领导者的情感、利益和需求来引导他们的行为，使之与
领导者的行为一致，与组织群体的目标相一致。 “人为为人”的要旨就是要把管理与伦理结合起来，
把合乎规范的“领”与合乎情理的“导”结合起来，把领导者的行为与被领导者的行为结合起来，并从
中寻求中正、中和、中庸、中行的途径以达成群体目标。 我认为，要促进中国经济腾飞，就要重视研

究中国人的行为、中国企业本身的行为以及中国政府对企业管理的行为。 基于人为学基础之上的
《管理心理学》是我从东方管理本质“人为为人”入手来探索中国式管理心理学理论体系的成果。

四、结束语：中国式管理如何走向世界

这是一个全球化的时代，也是一个中国经济迅速发展的时代，更是中国式管理走向世界的时
代。 中国经济的崛起、中国企业的强大、华商企业的强盛必将推动中国式管理在世界的传播。 我们
东方管理学派的研究探索从一开始就是开放式、全球性视野的。
我们在２０世纪８０年代就积极开展各种国际学术交流９０年代初参加了全球最活跃的管
理学术组织———世界管理协会联盟（ＩＦＳＡＭ ），力图在与世界一流学者和企业家的交流中把握

国际管理发展趋势，推动中国式管理的研究。 １９９７年世界管理大会在复旦大学召开我作为大
会主席做了“面向２１世纪的东西方管理文化”的主题报告，使国内外学术界更重视以中华文
化为核心的东方管理文化，国内外有５０多家新闻媒体报道了此次盛会。 有媒体指出，这是“东
方管理文化在世界叫响”。
为了建设一个长效的学术平台，自１９９７年起，我们从此连续八年举办了八届世界管理论坛暨

东方管理论坛，影响深远。 马洪同志评价说：“他们勇敢地走向世界，参加或主持了历次世界管理大
会，发表论文达３５０余篇。 最具标志性的是，苏东水教授创造性地阐述了东方管理文化‘以人为本、
以德为先、人为为人’的核心理念。 为将东方管理文化推向世界做了意义深远的探索。 我相信，只
要中国的学者和企业家能够深入领会东方管理文化的精髓，并将其自觉运用于我国的经济建设和

２００５年在上海举办第九届世界管理论坛暨东方管理论坛， 与会代表合影