Page 16 - Magazine 07 Of June 2024_Neat

Baptistery - 2024 │ Message from Teachers

toujours davantage: il faut dire interpersonnels : les déséquilibres de car toute solution est provisoire. Il
(faire recours) à la communauté, à vues et d’objectifs pour les membres convient donc de rester vigilant, de
l’Eglise car l’Eglise est le lieu de de la famille vérifier périodiquement si la solution
l’Esprit Saint avec ses dons et ses trouvée est toujours valable ou s’il est
charismes. Que ferait l’homme si Les conflits intragroupe et inter nécessaire de la modifier au moment
ceci ne marche pas ? Ici Jésus nous groupe: Les stress accumulent et des évaluations.
dit de tenir l’adversaire comme provoquent des émotions négatives
un païen, un républicain. Mais Il conduisant à l’agressivité et hostilité NOS COMPORTEMENTS
nous donne une seule manière de qui provoque finalement une perte
comment faire à cette étape : prier de contact entre les membres de la À L’ÉGARD DES
ensemble pour la conversion de ce société. CONFLITS
frère. (Mt 18,19-20). Le comportement d’évitement : c’est
Les conflits intra organisationnels : l’attitude de David. Menacé par
La question concernant les conflits lorsque le conflit produit par les Saül, il prit la fuite et s’échappa
est très importante car elle se différentes visions des choses et pendant la nuit (1Sa 19,12).Ne plus
rencontre dans toutes les couches celles de tensions a atteint un stade parler fait que les personnes qui
de la société, dans la famille, où tout le jeu est encore un modèle sont en conflit ne se rencontrent et
dans les associations et cela est de négociation. ne s’affrontent. Mais l’objet du conflit
normal. Mais il est très important demeure et continue d’empoisonner
que les conflits soient sérieusement RÈGLEMENT DES la vie des protagonistes. En effet,
considérés et surtout qu’on essaie le groupe n’est pas prêt à s’investir
de les gérer. CONFLITS dans la recherche de solutions. Les
Le conflit se rencontre dans toutes personnes ont peur de s’affronter,
Pour bien gérer les conflits il les couches de la société. Il est au parce que non préparées à un
faut reconnaitre qu’il y a les (Ces) sein de la famille, des associations, dialogue en vérité ou par immaturité
conflits ; il est indispensable de dans tout ce qui touche la relation psychologique et affective. Le
reconnaitre le conflit et de ne pas humaine. Tout cela est normal ! manque de formation à la résolution
faire comme tout va bien car cela Mais il est important qu’un conflit des conflits est un facteur aggravant.
empêche la résolution des conflits. soit sérieusement pris en compte et Alors on refuse l’affrontement. On
Lorsqu’il s’agit de conflit en groupe surtout qu’on essaie de le régler. Et peut le faire aussi par des faux-
ou en communauté, il faut vérifier si lorsqu’on arrive à bien le gérer, on semblants.
ce groupe est capable de gérer ce peut déboucher sur une situation
conflit et si non, il ne faut pas hésiter nouvelle ; le conflit peut devenir un L’agressivité défend son opinion,
à faire recours au médiateur, il faut nouveau départ pour une personne, ses sentiments, en faisant violence
redéfinir les objectifs et décider des pour un groupe et pour l’Eglise. Il peut à l’autre. Le but d’une telle attitude
mesures à prendre pour résoudre favoriser un nouveau projet pastoral, est souvent d’humilier l’autre, de le
les conflits et avoir conscience que une nouvelle évangélisation. dominer ou de le maitriser et non pas
le problème peut surgir encore de prendre compte de ses propres
car l’objet du conflit demeure et Pour régler les conflits ; il faut sentiments. Toute agressivité n’est
continue à empoisonner la vie des reconnaitre qu’il y a le conflit et pas mauvaise. Il peut y avoir une
protagonistes. Il faut être ouvert à essayer de voir en quoi il nuit à la agressivité constructive. Par exemple,
respecter l’autre et faire appel à tâche, c’est-à-dire aux objectifs. un joueur de basketball qui veut
la parole et à l’écoute de l’autre. Souvent les conflits empêchent toute gagner en jouant le mieux possible,
progression et le groupe oublie en manifestant beaucoup de punch,
TYPES DES CONFLITS complètement ses objectifs. Il faut de combativité pour attaquer.
redéfinir de nouveau les objectifs,
Il existe plusieurs différents types décider les mesures à prendre
de conflits dans le monde : ceux qui pour continuer la tâche avec le Par contre, une agressivité négative
sont basés sur les biens matériels, consensus le plus large possible. Il serait celle qui pousserait un joueur
sur les opinions et sur la culture. faut se rappeler qu’un problème à blesser un autre. Cette agressivité
Les conflits intra personnels et n’est jamais résolu une fois pour toute peut se manifester de plusieurs

16 façons: elle peut être simplement

MAGAZINE OF COLLEGE ST JEAN NYARUSANGE │ VOLUME 07 │ 2023-2024