Page 5 - buku1
P. 5

8
                            daya, dan karya (rasio, rasa, dan karsa) . Semua potensi sumber daya manusia
                            tersebut berpengaruh terhadap upaya organisasi dalam mencapai tujuan.
                                   Menurut Ndraha (1999) dalam Sutrisno (2009), sumber daya manusia

                            berkualitas  tinggi  adalah  sumber  daya  manusia  yang  mampu  menciptakan

                            bukan  saja  nilai  komparatif  tetapi  juga  nilai  kompetitif-generatif-inovatif
                            dengan  menggunakan  energi  tertinggi  seperti:  intelligence,  creativity  dan

                            imagination; tidak lagi semata-mata menggunakan energi kasar, seperti bahan
                                                                         9
                            mentah, lahan, air tenaga otot, dan sebagainya  .
                                   Manajemen merupakan alat untuk mencapai tujuan yang diinginkan.

                            Manajemen  yang  baik  akan  memudahkan  terwujudnya  tujuan  organisasi,
                            karyawan  dan  masyarakat.  Dengan  manajemen  daya  guna  dan  hasil  guna

                            unsur-unsur manajemen akan adapat ditingkatkan. Manajemen sumber daya
                            manusia  merupakan proses atau kegiatan untuk mencapai keberhasilan tujuan

                            organisasi melalui berbagai sasarannya serta kemampuan meghadapi berbagai
                            tantangan internal maupun eksternal, serta menanamkan kebijakan-kebijakan,

                            sistem-sistem  yang  mempengaruhi  perilaku,  sikap  dan  kinerja  manusia.

                            Dalam kaitannya dengan pendidikan, sumber daya manusia terdiri dari tenaga
                            pendidik  dan  tenaga  kependidikan.  Untuk  menciptakan  SDM  yang

                            berkualitas  dapat  dicapai  dengan  melakukan  pendidikan  yang  berkualitas
                            pula,  didukung  dengan  semua  komponen  pendidikan  (masukan,  proses,

                            luaran dan outcome), serta harus memenuhi memenuhi standar kualitas dan
                                                                 10
                            manajemennya juga harus berkualitas  .
                                   Manajemen  sumber  daya  manusia  sangat  penting  dalam

                            meningkatkan  kualitas  mutu  pendidikan.  Hal  ini  didasarkan  dalam  satu
                            lembaga  pendidikan  bisa  berkembang  dan  maju  dengan  dukungan  dari

                            sumber daya manusia didalamnya. Sehingga setiap lembaga pendidikan yang

                            ingin maju dan berkembang harus memperhatikan sumber daya manusianya


                        8  Primayana, K. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu
                        Pendidikan Di Perguruan Tinggi. Jurnal Penjaminan Mutu, 1(2), 7-15.
                        9  Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media
                        Group.
                        10  Sonhadji, Ahmad. (2013). Manusia, Teknologi, dan Pendidikan Menuju Peradaban Baru.
                        Malang: Universitas Negeri Malang.
   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10