Page 128 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20

‫בחינה ‪ | 03/2018‬פתרונות‬

‫‪ .35‬תשובה ג‪.‬‬
‫סעיף ‪(2‬א) לצו הרחבה – הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי קובע‪:‬‬

‫"העובדים יעברו ליום עבודה רגיל בן ‪ 9‬שעות ב‪ 5-‬ימי עבודה בשבוע‪".‬‬

‫סעיף ‪ 2.1‬לצו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק ‪ 2018‬קובע‪:‬‬
‫" היקף שבוע עבודה במשק יקוצר בשעה אחת‪ ,‬כך ששבוע העבודה יעמוד על ‪ 42‬שעות עבודה‪,‬‬

‫בלא הפחתה בשכר‪".‬‬

‫חוק שעות עבודה ומנוחה וצווי ההרחבה בנושא זה קובעים כי תקן שעות רגילות ליום עבודה רגיל‬
‫יהיה ‪ 9‬שעות (לעובדים ‪ 5‬ימים בשבוע)‪ ,‬ותקן שבוע עבודה יעמוד על ‪ 42‬שעות רגילות‪.‬‬

‫במקרה שלפנינו העובדת לא חרגה מהתקן היומי (לא עבדה אף יום מעל ‪ 9‬שעות עבודה) ואף לא‬
‫חרגה מהתקן השבועי (עבדה במצטבר כל שבוע לא יותר מ‪ 42-‬שעות שבועיות)‪ ,‬לכן נאוה לא‬

‫עבדה שעות נוספות בחודש זה‪.‬‬

‫תשובה ב‪.‬‬ ‫‪.36‬‬
‫דגן מועסק ‪ 6‬ימי עבודה בשבוע‪ ,‬התקן היומי שלו הוא ‪ 8‬שעות רגילות‪ ,‬הוא יוצא כל יום להפסקה‬
‫של ‪ 45‬דקות (‪ 0.75‬שעה) שאינה נחשבת לחלק משעות העבודה‪ ,‬הוא עבד בימים ב' ו‪-‬ד' עבודת‬
‫לילה‪ .‬על מנת לבדוק את שעות העבודה בפועל של כל יום נחשב את שעת היציאה פחות שעת‬

‫הכניסה בהפחתה של זמן ההפסקה‪ .‬ניעזר בטבלה‪:‬‬

‫‪150%‬‬ ‫‪125%‬‬ ‫מצטבר‬ ‫‪100%‬‬ ‫שעות בפועל‬ ‫יום‬ ‫לילה ✓‬
‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫א'‬
‫‪2‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ב'‬ ‫לילה ✓‬
‫‪1.75‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪10.75‬‬ ‫ג'‬
‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ד'‬ ‫ערב מנוחה‬
‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ה'‬ ‫שבועית ✓‬
‫‪35‬‬ ‫ו'‬
‫‪0.25‬‬ ‫‪1.25‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪7|7‬‬ ‫‪10.25‬‬
‫‪-‬‬ ‫‪8.25‬‬ ‫סה"כ‬
‫‪6.25‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪42 50.25‬‬

‫‪42 X 108 X 100% = 4,536‬‬
‫‪6.25 X 108 X 125% = 843.75‬‬
‫‪2 X 108 X 150% = 324‬‬
‫סה"כ ‪4,536 + 843.75 + 324 = 5,703.75‬‬

‫תשובה ד‪.‬‬ ‫‪.37‬‬
‫סעיף ‪ 1‬לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) קובע‪:‬‬
‫"עובד שעמו ילד שלא מלאו לו ‪ 16‬שנים‪ ,‬זכאי לזקוף בשל מחלת ילדו‪ ,‬על חשבון תקופת המחלה‬
‫הצבורה שלו‪ ,‬ימי היעדרות במספר ובתנאים אם התקיים אחד מאלה‪:‬‬
‫(א) בן זוגו הוא עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור‪ ,‬או שבן זוגו הוא עובד עצמאי‬
‫שלא נעדר מעסקו או שעסק במשלח ידו בימי היעדרות העובד – עד ‪ 8‬ימים בשנה;‬
‫(ב) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד‪ ,‬או שהעובד הוא הורה יחיד של הילד –‬

‫עד ‪ 16‬ימים בשנה;"‬

‫נאוה עובדת במשכורת‪" ,‬הורה עצמאי" לילד בגיל ‪ ,14‬היא עומדת בתנאים לזקיפת עד ‪ 16‬ימים‬
‫בשנה על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלה בשל מחלת ילדה‪.‬‬

‫נבדוק את מספר ימים זה מול תקופת המחלה ומול צבירת ימי הזכאות‪ ,‬ונבחר בנמוך בין השלושה‪.‬‬
‫תקופת המחלה לעובדת במשכורת היא כל ימי מחלתה – ‪ 17‬ימים‬
‫צבירת ימי הזכאות – ‪ 54‬ימים‪.‬‬

‫[ הגבלה בחוק | צבירה | תקופת מחלה ]‬
‫‪] 17 | 54 | 16 [ = 16‬‬

‫‪122‬‬