Page 126 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20

‫בחינה ‪ | 03/2018‬פתרונות‬

‫בפסיקה נקבע כי על שעות העבודה מכניסת השבת עד ליציאתה‪ ,‬על המעסיק לשלם תוספת של‬
‫‪ 50%‬לשכרו של העובד‪ .‬השבת נכנסה בשעה ‪ ,16:15‬כלומר‪ ,‬השעות שבין ‪ 16:15‬ל‪ ,23:00-‬בקיזוז‬
‫‪ 0.5‬שעת הפסקה‪ ,‬הן שעות עבודה בשבת – ‪ 6.25‬שעות‪ ,‬שרק עליהן על המעסיק לשלם לה‬

‫תוספת עבודה במנוחה שבועית‪.‬‬
‫‪8.5‬‬

‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬
‫‪5‬‬ ‫‪ 2‬נוספות‬ ‫‪ 1.5‬נוספות‬
‫רגילות‬
‫‪125%‬‬ ‫‪150%‬‬

‫‪5 X 34.6 X 100% = 173‬‬ ‫תגמול עבור שעות עבודה רגילות‪:‬‬

‫תגמול עבור שעתיים נוספות ראשונות ‪2 X 34.6 X 125% = 86.5 :‬‬

‫תגמול עבוד השעות הנוספות הבאות‪1.5 X 34.6 X 150% = 77.85 :‬‬

‫תוספת עבודה במנוחה שבועית ‪6.25 X 34.6 X 50% = 108.13 :‬‬

‫סה"כ תגמול בעבור יום זה‪173 + 86.5 + 77.85 + 108.13 = 445.48 :‬‬

‫תשובה א‪.‬‬ ‫‪.31‬‬
‫ראשית‪ ,‬נבדוק מהם החגים המופיעים בטבלה‪ 2 :‬ימי ראש השנה‪ ,‬יום הכיפורים‪.‬‬
‫נאוה היא עובדת בשכר‪ 5 ,‬ימים בשבוע א'‪-‬ה'‪ .‬על מנת שתהיה זכאית לדמי חגים‪ ,‬עליה לעמוד‬

‫בשלושה תנאים מצטברים‪:‬‬
‫‪ .1‬ותק ‪ 3‬חודשי עבודה במקום העבודה ✓‬
‫‪ .2‬שלא נעדרה מהעבודה באחד מן הימים הסמוכים לחג היעדרות שאינה מאושרת‬

‫‪ .3‬שהחג לא חל בשבת‪.‬‬
‫היא אמנם נעדרה מהעבודה ביום העבודה הקודם לראש השנה‪ ,‬אך ההיעדרות הייתה מאושרת‪.‬‬
‫יום השני של ראש השנה חל ביום ו' שאינו יום עבודה שלה‪ ,‬כמו כן יום הכיפורים חל בשבת ולכן‬

‫נאוה אינה זכאית לתשלום דמי חגים בעבור ימים אלו‪.‬‬
‫לסיכום‪:‬‬

‫✓ ‪ 1‬יום ראש השנה יום ראשון (היעדרות מוצדקת ביום העבודה הקודם לחג)‬
‫‪ ‬ראש השנה יום שני (חל ביום מנוחה שבועית)‬
‫‪ ‬יום הכיפורים (חל בשבת)‬

‫סה"כ ‪ 1‬יום חג בתשלום‬

‫תשובה ב‪.‬‬ ‫‪.32‬‬
‫תקנה ‪ 9‬לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים‪ ,‬והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) קובעת‪:‬‬
‫"היה שכר עבודתו של עובד כולו או מקצתו משתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת או בחלק‬
‫מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת ‪,‬יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור‬

‫את השכר הממוצע של שנים עשר החדשים שקדמו לפיטורים‪".‬‬

‫שכר היסוד של נאוה עלה במהלך חודשי עבודתה אצל מעסיקה‪ ,‬לחישוב פיצויי פיטורים ניקח את‬
‫המשכורת האחרונה‪ ,‬הגבוהה‪.‬‬

‫בנוסף‪ ,‬נקבע בתקנות כי שכר המשתלם בחלק מהפדיון ייחשב גם הוא כחלק מהשכר לפיצויים‪.‬‬
‫נסיעות אינן מהוות רכיב לפיצויים‪ .‬נאוה עבדה ‪ 12‬חודשים אצל מעסיקה‪ ,‬לכן נבדוק ממוצע פדיון‬
‫ל‪ 12-‬חודשים אלו‪ ,‬ואת התוצאה נוסיף לשכר היסוד האחרון‪ ,‬וזה יהיה השכר לעניין חישוב פיצויי‬

‫פיטורים‪.‬‬

‫‪) 437 + 508 + 295 + 309 + 358 + 421 + 245 + 288 + 360 + 145 + 281 + 213 ( / 12 = 321.67‬‬

‫‪3,750 + 321.67 = 4,072‬‬

‫‪120‬‬