Page 188 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20
P. 188
בחינה | 09/2018פתרונות
תשובה ד. .25
סעיף 8לצו הרחבה – הסכם מסגרת קובע:
"עובד שעבד במקום העבודה לפחות 3חודשים והמקיים חובת אבלות (במות הורים ,ילדים ,בן
זוג ,אחים ואחיות) ,מטעמי דת או נוהג ("שבעה") ,ואינו עובד באותם ימים ,יהיה זכאי לתשלום
שכרו בעבור ימי העבודה שנעדר בהם ולא יותר משבעה ימים (קלנדריים)".
ניצה ,בעלת ותק של מעל 3חודשים במקום העבודה .הנפטר ,אביה של ניצה נחשב קרוב משפחה
מדרגה ראשונה לפי המפורט בצו ההרחבה ,על כן ניצה תהיה זכאית לתשלום שכרה ע"י המעסיק
בעבור ימי העבודה שבהם נעדרה בתקופה של שבעה ימים קלנדריים.
ניצה עובדת 5ימים בשבוע ,תהיה זכאית ל 5-ימים בתשלום ע"ח המעסיק:
א' ב' ג' ד' ה' ו' ש'
321
7654
תשלום בגין אבל5 X 573 = 2,865 :
תשובה ב. .26
סעיף 9לחוק חופשה שנתית קובע:
" (א) תאריך תחילת החופשה ייקבע לפחות ארבעה עשר יום מראש ,ומשנקבע התאריך ,ירשום
אותו המעסיק בפנקס המתנהל על פי סעיף ,26אם הוא חייב לנהל פנקס כזה.
(ב) סעיף זה אינו חל על חלקי חופשה של פחות משבעה ימים" .
תאריך תחילת חופשה של שבעה ימים ומעלה ,ייקבע לפחות 14יום מראש.
תשובה ג. .27
מעבידה של ניצה קיבל צו עיקול על שכרה לשם תשלום חוב לבנק.
עלינו לבדוק מה הסכום שלא ניתן לעקל לפי הנמוך מבין השניים:
.1סכום לפי טור ג' לפי הרכב המשפחה (שני בני זוג שעמם ילד):
8,804 X 43.5% = 3,829.74
80% .2מהשכר לאחר ניכויי חובה:
8,794 – 176 – 232.52 – 329.42 = 8,056.06
8,056.06 X 80% = 6,444.85
הסכום שלא ניתן לעיקול] 3,829.74 | 6,444.85 [ = 3,818.4 :
כעת נפחית מהשכר לאחר ניכויי חובה את הסכום שלא ניתן לעיקול ,ונמצא מהו הסכום שיעוקל
(עלינו לוודא שסכום זה אינו גבוה מסכום צו העיקול):
סכום שיעוקל8,056.06 – 3,829.74 = 4,226 | 19,812 :
תשובה ב. .28
סעיף (7ג) לחוק עבודת נשים קובע:
"עובדת רשאית להיעדר מעבודתה:
(( )4א) בתקופה ,כאמור בתקנות ,שבה היא עוברת טיפולי פוריות לרבות טיפולי הפריה חוץ-
גופית ,אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר ,ובלבד שהודיעה על
כך למעסיקה מראש; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה;"
סעיף (7ג )1לחוק עבודת נשים קובע:
"הוראת סעיף קטן (ג)( )4תחול גם על עובד העובר טיפולי פוריות".
תקנה 3לתקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון) קובעת:
"תקופת היעדרות של עובד לענין סעיף (7ג )1לחוק ,לא תעלה על שנים עשר ימים בשנה".
התקופה המרבית שבה רשאי עובד להיעדר בשל טיפולי פוריות לא תעלה על 12ימים בשנה.
182
