Page 192 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20
P. 192
בחינה | 09/2018פתרונות
תשובה א. .35
סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם קובע:
"(א) לא יועסק עובד של קבלן כוח אדם אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים
רצופים; יראו רציפות בעבודה לעניין סעיף זה אפילו חלה בה הפסקה לתקופה שאינה עולה על
תשעה חודשים.
(ב) על אף האמור בסעיף קטן (א) ,רשאי השר ,במקרים חריגים ,להתיר העסקת עובד אצל מעסיק
בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים ,ובלבד שתקופת ההעסקה הכוללת אצל אותו המעסיק
בפועל לא תעלה על חמישה עשר חודשים
(ג) הועסק עובד כאמור אצל אותו מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים או
על תקופה נוספת שהוארכה לפי סעיף קטן (ב) ,ייחשב העובד כעובד המעסיק בפועל ,בתום
תקופת תשעת החודשים או תקופת ההארכה ,לפי העניין.
(ד) נחשב עובד של קבלן כוח אדם כעובדו של המעסיק בפועל כאמור בסעיף קטן (ג) ,יצורף
ותק העובד בתקופת העסקתו על ידי קבלן כוח האדם אצל אותו מעסיק בפועל ,לוותק העובד
בתקופת העסקתו אצל המעסיק בפועל".
היות וניצה הועסקה אצל המעסיק בפועל באמצעות קבלן כוח האדם תקופה העולה על 9חודשים,
ניצה תיחשב כעובדת המעסיק בפועל וותק העסקתה ע"י קבלן כוח האדם אצל אותו מעסיק
בפועל ,יצורף לוותק שלה בתקופת העסקתה אצל המעסיק בפועל.
תשובה ב. .36
סעיף )2(3לצו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק קובע:
" תשלום המעסיק לרכיב תגמולים –
מיום – 1.7.16יוגדלו דמי הגמולים ל;6.25%-
מיום – 1.1.17יוגדלו דמי הגמולים ל.6.5%-
תשלום המעסיק לתגמולים בקופת ביטוח/קופת גמל שאינה קרן פנסיה כמפורט בסעיף קטן זה,
יכלול את תשלום המעסיק בעבור רכישת כיסוי למקרה של אבדן כושר עבודה בשיעור הדרוש
להבטחת 75%מהשכר הקובע של העובד ,כאשר בכל מקרה ,שיעור הפרשות המעסיק לחלק
התגמולים לבדו לא יפחת מ 5%-מהשכר הקובע .עוד מובהר ,כי ככל שיהיה צורך בהגדלת
העלויות בשל הכיסוי בגין אבדן כושר עבודה (מעבר ל 6.25%או 6.5%בהתאמה) .העלויות
למעסיק בגין רכישת אבדן כושר עבודה כאמור ,יחד עם הפרשות המעסיק לדמי גמולים ,לא יעלו
בכל מקרה על 7.5%מהשכר הקובע".
לפי צו ההרחבה הנ"ל ,העלויות למעסיק בגין רכישת אובדן כושר עבודה כאמור ,ביחד עם הפרשות
המעסיק לדמי גמולים ,לא יעלו בכל מקרה על 7.5%מהשכר הקובע.
תשובה ד. .37
לבדיקת דמי מחלה עלינו למצוא 3נתונים :צבירת ימי זכאות ,תקופת מחלה ,ערך יום.
תקופת הזכאות הצבורה נתונה 34ימים.
ניצה היא עובדת במשכורת ,העובדת 5ימים בשבוע .תקופת המחלה לעובד במשכורת היא כל ימי
המחלה ,כולל המנוחה השבועית ,כלומר במקרה של ניצה ,כולל שישי ושבת.
נחשב את תקופת המחלה ע"י בדיקת הימים הקלנדריים שבהם נעדרה ועליהם הביאה אישור
מחלה 11 :ימים = 24 – 14 + 1
על כן תקופת המחלה של ניצה היא 11ימים.
ערך יום נתון₪ 378 :
יום המחלה הראשון אינו משולם
בגין הימים השני והשלישי משולם 50%עבור כל יום
מהיום הרביעי ואילך משולם מלא ()100%
דמי מחלה ] ) 11 | 34 ( - 2 [ X 378 = 3,402 :
186
